桂林醫科大學坐落于馳名中外的山水名城—中國·桂林，被譽為“閃耀八桂的醫學明珠”，是教育部第一批“卓越醫生教育培養計劃”項目試點高校、教育部本科教學工作水平評估優秀高校。

桂林醫科大學創建于1935年，前身為廣西省立桂林高級助產護士學校，是全國建校歷史較早的醫科院校之一。1958年學校升格為桂林醫學專科學校，1987年升格為桂林醫學院，1993年獲招收外國留學生資格，2006年獲碩士學位授予權，2014年列為博士學位授權立項建設單位，2015年獲批設立博士后科研工作站，2021年獲批博士學位授予單位，獲批臨床醫學博士專業學位授權點，2023年獲批臨床醫學博士后科研流動站，2025年2月經教育部批復同意更名為桂林醫科大學。

學校現擁有本、碩、博、博士后等完整的人才培養體系，有臨床醫學、基礎醫學、藥學、護理學、口腔醫學、預防醫學、醫學檢驗、智能醫學、生物技術、市場營銷、公共事業管理等多專業協調發展的學科體系。

學校目前有三個校區，20個二級學院（系、部），3所直屬附屬醫院，29所臨床教學實習醫院；現有教職工及醫務人員6600余人，專任教師中具有博士學位的教師占比為48.15%，有70%以上的教師具有高級專業技術職務。有專職及校外兼職博士研究生導師82人、碩士研究生導師924人。

學校擁有入選“國家重大人才項目”人選、享受政府津貼專家、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、教育部高等學校指導委員會委員、“高層次留學人才回國資助項目”人才、廣西“八桂學者”“八桂名師”等知名學者167人次。

學校有國家級一流本科課程4門，國家級臨床重點專科3個（含建設項目）。臨床醫學學科、藥理學和毒理學學科進入ESI全球排名前1%行列。有省部級及以上科研平臺14個，廣西高校重點實驗室、廣西衛生健康委重點實驗室等市廳級科研平臺20個。

學校近5年承擔各類科研項目2182項，獲省部級及以上科研成果獎近30項，國家專利授權641項，發表學術論文4132篇。

學校面向全國30個省（自治區、直轄市）招生，目前擁有全日制本專科生、研究生、留學生等各級各類學生近3萬人。

秀甲天下的桂林目前正全力打造世界級旅游城市，桂醫依靠桂林獨特的地理優勢，氣候宜居宜旅。您工作之余可飽覽“桂林喀斯特”“龍脊梯田”“兩江四湖”等自然景觀，您還可感受“廣西三月三”等民俗風情。桂林山水甲天下，桂醫“風景”更可期……。如果您喜歡桂林，那么，美麗的桂醫會是您最好的選擇！

一、招聘崗位

崗位需求明細表-12名（請點擊鏈接查看詳情）

二、招聘對象基本條件

（一）政治立場堅定，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，堅持立德樹人，師德師風端正。

（二）熱愛高等教育事業，認同學校辦學理念和發展方向，具有國際化視野，具有海內外知名高校院系或研究院所任職或管理經驗者優先。

（三）全職學術院長（副院長）能保證主要精力投入學院工作；兼職學術院長（副院長）能夠保持與學院領導班子及教師的信息暢通，能夠不定期來校指導工作，一年應至少保證3個月到校時間。

（四）學術院長

1.具有博士學位和正高級專業技術職務，在公共衛生與預防醫學、臨床醫學、基礎醫學、護理學、藥學、智能醫學、生物技術、馬克思主義理論等與我校主要學科相近學科、交叉學科領域具有深厚的學術造詣和卓越的學術領導能力，具備引領學科發展的戰略性構想和沖擊一流水平的能力，對相關學科建設具有戰略性構想和創新性思維，具備引領學科創新發展、創建一流的能力。

2.年齡一般不超過50周歲，學術成果和學術影響力突出者可適當放寬。

（五）學術副院長

1.具有博士學位和高級專業技術職務，在公共衛生與預防醫學、臨床醫學、基礎醫學、護理學、藥學、智能醫學、生物技術、馬克思主義理論等與我校主要學科相近學科、交叉學科領域具有一定影響力，教學科研水平較高。

2.年齡一般不超過40周歲，學術成果和學術影響力突出者可適當放寬。

三、主要崗位職責

學術院長（副院長）協助院長開展工作，承擔與學術相關的專項工作，包括但不限于：

（一）指導學院學科、學位點建設，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的發展思路；

（二）指導學院重大科研項目的論證、申報以及開展省級及以上成果獎的申報工作；

（三）幫助引進高層次人才（團隊），指導學院人才隊伍、科研團隊、科研平臺建設等工作；

（四）創新醫學院校人才培養模式，提升人才培養質量；

（五）加強對外合作與交流，提高學院辦學國際化水平；

（六）推進創新成果轉化，提升社會服務能力水平等。

四、引進待遇

（一）聘期：受聘人員全職/兼職在桂林醫科大學工作，首聘期3年，具體以聘任合同為準。

（二）待遇：根據桂林醫科大學人才引進實施辦法，主要包含引進津貼和科研啟動基金兩部分，具體額度面議。兼職學術院長（副院長）薪酬待遇結合工作實際，實行“一人一議”。學校每年為學術院長（副院長）提供履行崗位職責的交通費、辦公費等工作經費，在科研條件及人員經費等方面給予充分保障，具體情況面議。

（三）住房：根據人才引進類別，學校為受聘人員提供相應租房補貼，高水平人才可參與購買學校臨桂校區職工建房一套。

（四）其他待遇

按照學校人才引進實施辦法解決全職學術院長（副院長）配偶工作。

（五）學校對引進的高層次人才實行合同（協議）管理，聘期3年，分別進行中期考核和期滿考核。中期考核不合格者，暫停享受相關待遇；期滿考核不合格者，解除聘用關系。

五、應聘程序

應聘人員將應聘材料（個人簡歷、《桂林醫科大學學術院長（副院長）應聘人員報名登記表》）發至組織部郵箱：（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，由所屬學院進行資格審查并明確引進意向，經學院評議并擬定聘期工作任務，通過線上/線下面談面試后填報《桂林醫科大學學術院長（副院長）申報表》，經學校審定公示后簽訂工作協議。

聯系人：覃老師

聯系電話：18878388482

辦公電話：0773-5892263

通訊地址：廣西壯族自治區桂林市臨桂區致遠路1號桂林醫科大學

郵編：541199

桂林醫科大學

2025年3月10日

附件【附件1桂林醫科大學學術院長（副院長）應聘人員報名登記表.doc】

附件【附件2桂林醫科大學招聘學術院長（副院長）個人簡歷（目錄模板）.doc】

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https://www.glmc.edu.cn/info/1058/58785.htm