南陽科技職業學院是2020年批準設置的公辦?？茖哟稳罩破胀ǜ叩嚷殬I學校，由南陽市人民政府和鄧州市人民政府共同舉辦。學院位于醫圣張仲景故里、千古名篇《岳陽樓記》誕生地、無產階級革命家習仲勛的祖居地、南水北調工程渠首市、中原歷史文化名城——河南鄧州。

學校坐落于南陽市鄧州市市區東部，校園環境優美、設施齊全，交通十分便利。總規劃面積2000余畝，占地面積1100余畝，建筑面積40余萬平方米?，F有全日制學生1.96萬人，教職工889余人，其中碩士以上學歷288人，副高級以上職稱180人，“雙師型”教師結構占比69%；聘請行業導師、校外教師180余人；擁有省級職教專家、學術技術帶頭人、省級名師30余名。學校下設學前教育、衛生健康、信息工程、智能制造、幼兒教育、人文藝術教育、現代服務管理、汽車工程等10個二級學院，中高職招生專業（含方向）59個。校內建設專業化實訓室187個，建立校外實習實訓基地134個。擁有各類教學科研儀器設備價值約1億元；館藏圖書144萬冊，各類報刊300余種。

一、招聘要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質；

3.熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

4.具有正常履職所需的身體條件。

（二）招聘類別

1.第一類高層次人才。獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎或相當獎項一、二等獎的主要完成人，中國科學（工程）院院士，國家“海外高層次人才引進計劃”“國家高層次人才特殊支持計劃”人選，國家“百千萬人才工程”、新世紀百千萬人才工程人選，青年拔尖人才支持計劃人選，國家“863”“973”計劃人選，“國務院政府特殊津貼”獲得者，河南省“百人計劃”人選，河南省高層次科技人才引進工程人選，河南省高層次創新型科技人才隊伍建設工程（中原學者等）人選，河南省高等學校特聘教授具有正高級專業技術職務的優秀人才及相關行業領域內高技能人才等；相當于以上層次的高級人才及其他特殊人才（現行人才目錄難以界定、在某些方面具有特殊才能或特別貢獻、學校急需緊缺的“偏才”“專才”）。

2.第二類高層次人才。全日制博士研究生畢業并獲得博士學位的人員或博士后出站人員，年齡原則上不超過40歲，具備副教授以上職稱的年齡可適當放寬。

（1）杰出博士（后）

研究生階段具有雙一流高校就讀經歷，具有學科帶頭人培養潛質，且符合下列條件2條及2條以上者，視為杰出博士(后)：

①國家科研項目的前5名或者省部級科研項目的前2名（主持人為導師）；

②國家科技成果獎或教學成果獎的主要完成者（限前6名）或省部級科技成果二等獎以上的主要完成者（限前2名）或教育部人文社科優秀成果獎三等獎以上的主要完成者（限前5名）或省社會科學成果獎二等獎以上的主要完成者（限前2名）或省部級教學成果二等獎以上的主要完成者（限前2名）；

③人文社會科學類：獨立或以導師外第一作者身份在國內核心期刊上聯合發表本專業學術論文3篇以上，或在CSSCI源期刊上發表本專業學術論文（不含擴展版）2篇以上；

④藝術類（音樂、美術）：獨立或以導師外第一作者身份在國內核心期刊上聯合發表本專業學術論文2篇以上，或在藝術類專業核心期刊上發表作品2件以上（不含擴展版）；

⑤自然科學類：獨立或以導師外第一作者身份在SCI或EI源期刊聯合發表或被收錄本專業學術論文2篇及以上（不含擴展版）。

（2）優秀博士（后）

研究生階段具有雙一流高校就讀經歷，具有一定得學術科研水平，在學術期刊上發表教研或學術論文3篇以上，其中至少1篇發表在國內核心學術期刊上。

（3）急需專業博士（后）和一般專業博士（后）

急需專業由學校根據學校專業建設實際情況進行核定，其他為一般對口專業。

二、招聘待遇

擬聘人才應提供相應證明材料，包括學歷、學位、職稱證書復印件，近5年主要著作論文、科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件，TOP、SSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經有關檢索機構蓋章），經學校評審認定，簽訂聘用合同后，享受以下工作、生活待遇：

（一）符合第一類的高層次人才，實行剛性引進與柔性引進相結合，實行“一事一議”、“一人一策”，數量不受招聘指標限制，待遇以合同形式約定。

（二）符合第二類的高層次人才，根據實際情況一事一議，合同簽訂且檔案到校后，享受以下工作生活待遇：

1.安家費：30萬元～80萬元（具有副高級專業技術職務者增加10萬元，具有正高級專業技術職務者增加20萬元）；博士后安家費在同類博士研究生基礎上再提高3萬元。

2.科研啟動費：2萬元～30萬元。

3.住房待遇：提供專家公寓免費居?。幌硎軐W校正常住房待遇。

4.低職高聘：博士具有副教授以下職稱的，享受校內副教授工資待遇；具有副教授職稱的，享受校內教授工資待遇。以上兩種情況，聘期均為5年，5年后不再高聘，按照實際專業技術職務享受待遇。

5.家屬安置：博士家屬是全日制碩士研究生學歷的（雙證），符合我校當年公開招聘條件者，可參加公開招聘。不符合招聘且需要學校解決工作的，按照南陽市人才引進政策幫助解決。高層次人才由于個人原因離開學校，其經學校內部安排工作的配偶須同時離開學校；在特殊待遇期內離婚者，學校將解除經學校安排工作的配偶的工作關系。特殊情況面議。

6.根據南陽市《關于深入實施“諸葛英才計劃”加快新時代人才強市建設的若干措施》（宛辦[2021]32號）政策，經審批后，可享受南陽市引進人才待遇（3年內給予每月5000元補助）?！爸T葛英才”補助發放結束后,學校于第4至6年給予博士津貼2000元/月～5000元/月。

7.配備博士工作室一間，筆記本電腦一臺。

8.幫助解決配偶工作、子女入學等事宜。要求解決配偶工作的服務期延長至8年。

9.畢業于QS排名前300名的國（境）外高校博士研究生，執行本文件第二類人才引進條件及待遇；畢業于QS排名300名之外的國（境）外高校博士研究生，一事一議。

三、招聘計劃

四、招聘程序

（一）信息發布

招聘信息在南陽市人力資源和社會保障局和南陽科技職業學院官網人才招聘專欄發布。

（二）報名方法

應聘者填寫《南陽科技職業學院高層次人才報名表》（附件），提供報名所需的學位、學歷、業績成果等證明材料，并按照以下規則命名：“姓名+專業+畢業學校+學歷，以電子郵件的方式發送至學校人事處郵箱，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。

（三）資格審查

學校根據報名人員的實際情況和用人需求進行研究，適時進行反饋。應聘者需對提供材料的真實性負責。凡提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消應聘資格，本人承擔由此產生的一切后果。

（四）考核方式

高層次人才引進采取直接考核的形式進行。學校組成考核專家組，通過當面交流、溝通等方式考核應聘人員履行崗位職責所需的綜合素質、專業素質、業務潛能和思想品德等?？己顺煽儩M分為100分，面試成績低于80分者，將不予聘用。

（五）體檢和考察

體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》有關標準和要求執行。體檢合格人員即為考察對象，考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對資格條件進行復查。體檢或考察不合格者，不予錄用。

（六）公示

對通過考核、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續。新招聘的人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

五、紀律與監督

學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

六、聯系方式

學校網址：http://www.nykjzyxydz.com

咨詢電話：0377-60283525（學校人事處）

監督電話：0377-60112218（學校紀檢監察處）

報名郵箱：（點擊查看）

中共南陽科技職業學院委員會

2025年3月20日

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來源鏈接：

https://rensheju.nanyang.gov.cn/2025/03-21/947760.html