一、學校簡介
河南工學院是省屬全日制普通本科院校，位于豫北名城、鄭洛新國家自主創新示范區核心城市——新鄉市。學校設有20個教學院部（中心），39個本科專業，建有省級重點學科3個，省級一流本科專業6個，在全國高校中率先設置了電纜工程本科專業，形成了智能制造、電力電氣、電子信息、新能源材料、產業經濟等兼具特色與優勢的專業集群。建有1個省級重點實驗室和9個省級工程（技術）研究中心，科技創新、服務社會成果顯著。
根據學科和師資隊伍建設需要，現面向國內外誠聘高層次專業人才，熱誠歡迎有志于從事教學科研工作的優秀人才前來我校工作。
二、基本條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，具備先進思想政治素質，秉持立德樹人理念，品行端正、遵紀守法，德才兼備；
（二）遵守國家法律法規和教師職業道德，熱愛教育事業，具有良好的思想品德；
（三）身心健康，具備適應崗位要求的身體素質、愛崗敬業，潛心鉆研；
（四）具有較強的教學、科研能力或工程技術創新能力；
（五）秉持學術良知，恪守學術規范，堅決抵制學術失范和學術不端行為；
（六）在國內外高校、科研院所博士研究生畢業并獲得相應學位。
三、人才引進類型及待遇
（一）學術領軍人才
學術領軍人才研究方向與我校現有省級重點學科機械工程、電氣工程及電子信息等學科方向一致或相近，具有較高學術地位。
學術領軍人才相關待遇，實行一人一策、一事一議。
（二）學科帶頭人
學科帶頭人原則上為教授，博士研究生學歷學位，年齡不超過45周歲（科研業績突出的可放寬到50周歲），曾擔任過高校教學院部系主任或省級以上重點實驗室（工程技術研究中心）負責人，研究方向需與我校現有省級重點學科機械工程、電氣工程及電子信息等學科方向一致或相近。
學科帶頭人相關待遇，實行一人一策、一事一議。
（三）青年拔尖人才
青年拔尖人才原則上具備博士研究生學歷學位，年齡不超過32周歲（科研業績突出的可放寬到35周歲），具有支撐學術梯隊建設的能力。
青年拔尖人才相關待遇，實行一人一策、一事一議。
（四）博士研究生（博士后）
博士研究生（博士后）年齡一般不超過40周歲，原則上第一學歷為普通高等教育本科畢業并獲得學士學位，且與碩士、博士階段的學術研究方向一致或相近。
根據博士研究生入校前近5年代表性業績成果等，按一、二、三類引進并執行相應待遇。具體分類標準詳詢各院部，特別優秀的博士研究生（博士后）待遇，可一事一議。
1.安家費。
一類：80萬元；
二類：緊缺專業60萬元，其他專業50萬元；
三類：緊缺專業30萬元，其他專業25萬元；
2.住房或住房補貼。
在校工作期間，學校提供安置房1套（產權歸學校所有），若在校連續工作至法定退休年齡，本人及配偶可長期居住；
或發放住房補貼18萬元（3000元/月，發放期限為5年）。
3.科研啟動基金。
自然科學類15萬元，人文社科類10萬元。
4.高層次人才專項績效。
根據校內績效工資實施方案有關規定，在第一個考核周期（4年），按2000元/月標準享受高層次人才專項績效工資；在第二個及以后考核周期依據上一考核周期考核結果享受相應檔次的高層次人才專項績效工資。
5.校聘待遇。
入校前具備中級及以下職稱者，享受校聘副教授待遇；具備副高級職稱者享受校聘教授待遇。校聘待遇期限5年。
6.配偶安置。
配偶為普通高等教育碩士研究生學歷學位，符合學校公開招聘條件要求者，在學校招聘教師時優先考慮；不符合學校公開招聘條件要求但具有普通高等教育本科及以上學歷學位的，學校以人事代理合同制形式安排工作。
不需要解決配偶工作的，其安家費額外上浮3萬元。
7.校內其他待遇。
按學校有關規定，同時享受科研獎勵、教學工作績效獎勵以及項目配套經費資助等。
8.協助辦理有關待遇。
學校與知名企業、有關博士后科研工作站、工程技術研究中心緊密合作，充分發揮河南工學院博士后創新實踐基地平臺優勢，為來校的博士研究生提高科研水平和工程實踐能力提供支持。
支持來校工作的博士后出站人員申請博士后留豫工作安家費等政策資助。
9.符合新鄉市有關高層次人才要求的，學校協助辦理相關認定和待遇審批手續。
四、人才引進計劃及專業分類
（一）學術領軍人才、學科帶頭人、青年拔尖人才
名額不限，專業與學校學科專業發展方向一致。
（二）博士研究生（博士后）
名額60個，招聘專業與具體計劃詳見附件《河南工學院2025年高層次人才招聘專業目錄》，其他專業認定詳詢各有關院部。
五、相關事宜
（一）應聘方式
應聘采用電子郵件報名方式，應聘人員將本人簡歷發送至招聘單位郵箱，郵件主題請注明“2025博士招聘+姓名+應聘專業”，個人簡歷須包含：個人基本情況（學習和工作經歷、職稱、職務等）、各階段畢業證、學位證掃描件、科研業績成果等。
（二）人事處聯系方式
通訊地址：河南省新鄉市平原路（東段）699號，河南工學院人事處，郵編453003。
聯系人：郭老師、趙老師；聯系電話：0373-3691057。
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