一、學院簡介
機械電子工程學院前身為林業機械系，1958年招收第一屆“林業機械”專業本科生，1960年9月正式建系。1994年1月成立機械工程學院，1997年7月更名為機械電子工程學院。
學院現有教職工126人，其中教授20人，副教授50人，國務院特殊津貼1人，國家教學名師1人，林業部和江蘇省有突出貢獻的中青年專家各1人，全國黃大年式教師團隊1個；江蘇省高校科研創新團隊1個，“青藍工程”優秀教學團隊2個，江蘇省“333工程”、“六大人才高峰”、“青藍工程”等培養對象27人。近5年獲國家科技進步二等獎、國家教學成果二等獎各1項，教育部科技進步二等獎2項，承擔國家重點研發計劃、國家自然基金等國家、省部級課題60余項。
學院現有機械設計制造及其自動化、機械電子工程、自動化、機器人工程、智能制造工程5個本科專業。其中，機械設計制造及其自動化、機械電子工程、自動化為國家級一流本科專業建設點，均以通過國家工程教育專業認證。機器人工程、智能制造工程為新工科專業，目前在校本科生3000余人，研究生400多人。
學院現有“機械工程”一級學科博士點、“機械工程”博士后流動站、“控制科學與工程”一級學科碩士點、“動力工程與工程熱物理”一級學科碩士點（化工過程機械方向）、機械（含機械工程和控制工程2個領域）專業學位碩士點。其中，“機械工程”為“十四五”江蘇省重點學科，“機械設計及理論”為國家林業局重點（培育）學科。
學院下設林業機械系、機械制造工程系機械電子工程系、、自動化系、機械設計基礎教研室、工程圖學教研室、力學教研室，建有現代林業技術裝備國家級虛擬仿真實驗教學中心和5個省級工程中心及虛擬仿真共享平臺，與20余家企業合作建立了研究生工作站和實踐示范基地，建有機械基礎、機械工程、自動化與測控技術等3個實驗教學中心和1個面向大學生創新的機電創新綜合訓練中心。教學科研設備先進、設施完善，為學生科研和創新實踐提供了有力保障。
學院與美國、德國、加拿大、澳大利亞、瑞典、韓國等國外大學和機構建立了長久的合作關系，聯合開設的優本生國際交流項目取得了顯著成效。并成功舉辦了中德研討會、IEEE機器人與人等影響力顯著的國際會議，拓寬了學生的國際視野。
學院經過60多年的發展，逐步形成以林業機械與裝備為特色，智能制造工程為重點的辦學優勢，并已形成了林業機械與裝備工程、現代機械設計及理論、先進制造技術、智能機電裝備、控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、模式識別與智能系統等7個特色研究團隊，在林業裝備、智能檢測與控制等方面具有明顯優勢和較強的競爭力。
二、招聘學科方向
ü機械工程（機械設計及理論、機械電子工程、機械制造及其自動化）
ü控制科學與工程（模式識別與智能系統、檢測技術與自動化裝置、控制理論與控制工程）
ü儀器科學與技術
三、招聘對象及待遇
（一）招聘對象
1.水杉學者
A類：中國科學院院士、中國工程院院士、在世界一流大學和科研機構任職的國際知名學者，或與上述人才水平相當的頂尖人才。
B類：國家級重大人才工程入選者、國家級教學名師、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、海外著名大學教授，或與上述人才水平相當的領軍人才，年齡一般不超過55周歲。
C類：國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者、國家級重大人才工程（青年）入選者、海外著名大學副教授，或與上述人才水平相當的杰出人才，年齡一般不超過45周歲。
D類：省級重點（品牌）人才工程入選者、海外著名大學助理教授，或與上述人才水平相當的拔尖人才，年齡一般不超過40周歲。
2.水杉英才
E類：具有博士學位，年齡45歲以下，教授，或經同行專家評審達到教授相當水平的人才。近五年，主持國家自然科學基金面上項目，或主持國家社科基金項目，或獲得國家教學科研成果獎二等獎以上（有獲獎證書），或獲得省部級以上科研成果獎（一等獎排名前2，二等獎排名第1），或獲得省部級以上教學成果獎（特等獎排名前2，一等獎排名第1）；獨立或作為第一作者在本學科領域國內外高水平期刊發表論文8篇及以上，其中至少發表國內外權威期刊論文2篇。教學、科研代表性成果突出者或緊缺專業人才可適當降低對論文篇數的要求。海外引進人才不受項目、獎項要求。
F類：（1）具有博士學位，年齡40歲以下，副教授。近五年，主持國家自然科學基金項目，或獲得國家教學科研成果獎二等獎以上（有獲獎證書），或獲得省部級以上科研成果獎（一等獎排名前7，二等獎排名前5，三等獎排名前3），或獲得省部級以上教學成果獎（特等獎排名前7，一等獎排名前5，二等獎排名前3）；獨立或作為第一作者在本學科領域國內外高水平期刊或學術會議發表論文5篇及以上，其中至少發表國內外權威期刊論文2篇。
（2）在國內外著名大學或學術機構博士學位獲得者或
普通師資:
講師水平人才應聘條件請參照學校人事處網頁發布的教學科研崗公開招聘公告（網址：https://renshi.njfu.edu.cn/）。
3.江蘇特聘教授
（1）海外應聘者：具有博士學位，年齡一般不超過45周歲（杰出和緊缺人才可適當放寬年齡要求），獲得博士學位后有連續2年以上海外全職科研工作經歷，一般應在海外高水平大學、科研院所或國際知名大型企業獲得助理教授及以上職位或其他相應職位（對已回國人員，回國后在國內工作時間尚未超過3年）。學術造詣高深，主持過重大科研項目，在重要學術刊物發表過多篇有較高影響因子的論文，或掌握關鍵技術、擁有重大發明專利，或在重大科技成果轉化方面取得突出成績，研究成果達到國際先進水平，在本領域國際學術界具有較大影響。科研成果無知識產權糾紛。
（2）國內應聘者：具有博士學位，年齡一般不超過45周歲（杰出和緊缺人才可適當放寬年齡要求），主持過國家級重大科研項目，科研成果達到國內領先或國際先進水平，為國內外同行公認，科研成果無知識產權糾紛；或在人才培養、教育教學方面取得突出成績。并具備下列條件之一：①獲得國家自然科學獎、技術發明獎或科技進步獎二等獎及以上獎勵，且在成果主要完成人中排名前三；②獲得國家杰出青年科學基金資助；③獲得教育部高等學校科學研究優秀成果獎一等獎及以上獎勵，且在成果主要完成人中排名前二；④獲得高等教育類國家級教學成果獎一等獎及以上獎勵，且在成果主要完成人中排名前三。
（二）待遇
1.水杉學者
“水杉學者”實行年薪制（協議工資，稅前），在安家費和購房補貼、科研啟動經費、實驗室辦公條件、過渡房、研究生
A類：年薪不低于110萬元，提供豐厚的安家費和科研啟動經費。學校根據學科發展規劃，為人才提供良好的工作條件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具體要求和待遇一事一議。
B類：年薪不低于90萬元，發放安家費30萬元、購房補貼150—250萬元。提供科研啟動經費300—500萬元。提供必要的科研和辦公條件，并根據需要配備科研助手。
C類：年薪不低于70萬元，發放安家費20萬元、購房補貼100—160萬元。提供科研啟動經費100—200萬元。提供必要的科研和辦公條件。
D類：年薪不低于35萬元，發放安家費20萬元、購房補貼70—100萬元。提供科研啟動經費80—100萬元。提供必要的科研和辦公條件。
2.水杉英才
聘期內按國家及相關規定，享受相應的崗位的工資、福利和生活待遇，并給予相應的安家費、購房補貼、科研啟動經費、周轉住房等支持。
E類：發放安家費10萬元、購房補貼60—100萬元。提供科研啟動經費40—50萬元。協助解決配偶工作和子女入學等問題。
F類：發放安家費10萬元、購房補貼30—60萬元。提供科研啟動經費20—30萬元。
普通師資：發放購房補貼最高30萬元；提供科研啟動費最高15萬元。
3.江蘇特聘教授
聘期內按國家規定，享受工資、保險、福利和生活待遇；解決出入境、居留、落戶、子女入學等事宜；配備若干學術骨干，支持申請國家和省重大科研項目；提供專用實驗室
4.外籍人才
全職外籍人士應聘相應層次人才，按照聘期制方式聘用，享受年薪制待遇（年薪含醫療、工傷、養老、生育、失業等社會保險個人自付部分，不含配偶及子女保險）。學校根據聘期長短，提供相應的年薪和科研啟動經費，具體待遇一事一議。
具體信息詳見：https://renshi.njfu.edu.cn//rczp/20220303/i248922.html
聯系人：倪院長
聯系電話：025-85427150
郵箱：chaoni@njfu.edu.cn
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://jidian.njfu.edu.cn/tzgg/20250401/i336581.html
