吉林大學東北亞學院委托吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司面向社會公開招聘人才派遣（Ⅱ類）人員1名。現將有關事項公布如下：
一、招聘崗位及人數
管理輔助崗、1人。
二、基本條件要求
1.遵守中華人民共和國法律法規，政治素質過硬，具有良好的職業道德，具備履行崗位職責的能力，愛崗敬業，具有團隊合作精神；
2.應具有大學本科及以上學歷并取得相應學位，有研究生學歷并取得相應學位者優先；
3.年齡不超過35周歲，即為1990年4月1日之后出生，日期以本人身份證出生日期為準；
4.熟練掌握Word、Excel等辦公軟件，具備良好的組織管理能力和文字表達能力、溝通協調能力；
5.外語水平須符合以下任意一項：全國大學英語四級或六級考試成績達到425分及以上、托福（TOEFL）考試成績達到90分及以上或雅思（IELTS）考試成績達到6分及以上；
6.了解學校行政管理工作，具備一定的政策解讀和執行能力，有學校相關工作經驗者優先。
三、招聘程序
（一）報名方式
報名人員需將以下資料的壓縮文件包于2025年4月13日前發送至（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，文件命名為“應聘管理輔助崗+姓名”。
1.下載附件《人才派遣（Ⅱ類）人員報名表》（附件），本人手寫簽字、粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，命名格式“報名表+姓名”。
2.提供身份證正反面、全部高等教育學歷、學位證書及學信網下載的相關學歷認證報告；國（境）外取得學歷的，應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證明以及外語水平證明等材料，按順序依次掃描并合并為一個PDF文檔，命名格式“佐證材料+姓名”。
（二）資格審查
由吉林大學東北亞學院對申報人員進行資格審核，審核結果將以電話形式通知報名人員。
（三）考核內容
主要考察應聘者是否具備崗位要求的綜合素質和工作能力，包括辦公軟件使用能力、職業能力、業務知識、職業道德等情況，具體時間及形式另行通知。
（四）體檢
面試前考生需提供一年內三級甲等以上醫院體檢報告單，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》并結合用工單位實際需求情況確定。無故不參加體檢、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績達到及格線（或聘用控制分數線）以上的人員中從高分到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。
（五）確定擬聘人選
根據考核和體檢結果，擇優確定擬聘人員。
（六）公示
擬聘人員將在吉林人才網（https://www.jlrc.com.cn）公示。擬聘人員如有放棄，可依據考核成績選擇擬聘人員由高分到低分依次等額遞補。
（七）辦理聘用手續
公示期滿無異議的，擬聘人員與吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，并被派遣到吉林大學東北亞學院工作。
四、用工形式與相關待遇
本次招聘的人才派遣（Ⅱ類）人員按照勞務派遣方式進行管理，所聘人員不納入編制，不享受編制人員福利待遇。工資待遇參照人才派遣人員工資標準執行，按規定參加社會保險。
五、聘用管理
擬聘人員與吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，辦理派遣手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期2個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期一并計算在勞動合同期限內。人才派遣人員（Ⅱ類）的合同期限為二年，期滿后根據考核結果決定是否續聘。
六、其他
1.有下列情形之一的人員不得報考：在讀全日制普通高校學生；現役軍人；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的；在各級公務員招考及事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經發現，取消其應聘資格。
2.應聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責任自負。一經查實，取消其應聘資格；如果應聘人員已上崗，勞務派遣公司將與其解除勞動關系。
七、聯系方式
吉林大學東北亞學院王迪老師，電話：0431-85166375
2025年4月7日
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