一、課題組負(fù)責(zé)人介紹
郭秀海
主
博士研究生導(dǎo)師
博士后合作導(dǎo)師
2005年度北京市科技新星,2007-2008年間德國Ulm大學(xué)博士后及客座教授。2011年度北京市215計(jì)劃高層次衛(wèi)生系統(tǒng)科技人才。
專業(yè)方向重點(diǎn)為腦血管病及神經(jīng)系統(tǒng)離子通道病,學(xué)術(shù)成就:多年致力于腦血管病的防治與研究,完成了多項(xiàng)原創(chuàng)性工作:建立了我國無癥狀顱內(nèi)動(dòng)脈粥樣硬化性狹窄隊(duì)列,并實(shí)現(xiàn)近半數(shù)逆轉(zhuǎn);國內(nèi)首先建立了面向特殊環(huán)境的北京高原適應(yīng)研究康復(fù)中心;參與制定移動(dòng)卒中單元建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),牽頭建設(shè)了全球首個(gè)
二、課題組介紹
1.移動(dòng)卒中與腦卒中超早期干預(yù)策略,致力于面向全國的移動(dòng)卒中救治和篩查預(yù)防體系建設(shè),腦卒中超早期智能識(shí)別技術(shù)及干預(yù)技術(shù)的研究;
2.腦動(dòng)脈粥樣硬化評(píng)估與精準(zhǔn)干預(yù)策略探索;
3.低氧與適應(yīng)醫(yī)學(xué)研究,面向腦卒中及高原特殊環(huán)境,探索相關(guān)技術(shù)和臨床轉(zhuǎn)化研究;
4.神經(jīng)系統(tǒng)離子通道病機(jī)制與臨床研究,例如周期性麻痹、偏頭痛等疾患的防治策略研究。
三、招聘方向及要求
01【招聘方向】
1.移動(dòng)卒中與腦卒中超早期干預(yù)策略,包括腦梗死及腦出血的超早期干預(yù)研究與探索、移動(dòng)卒中精準(zhǔn)救治與智能化;
2.腦動(dòng)脈粥樣硬化評(píng)估與精準(zhǔn)干預(yù)策略;
3.低氧與適應(yīng)醫(yī)學(xué)。
02【要求】
1.具有獨(dú)立開展研究工作的能力、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心、開闊的學(xué)術(shù)視野和團(tuán)隊(duì)合作精神;品學(xué)兼優(yōu),身心健康,學(xué)術(shù)作風(fēng)端正、嚴(yán)謹(jǐn);
2.國內(nèi)外高水平高校或高水平研究機(jī)構(gòu)畢業(yè)取得博士學(xué)位,年齡原則上不超過35周歲;以第一作者發(fā)表SCI論著至少1篇,具有強(qiáng)烈的科研興趣,具有較強(qiáng)的科研和創(chuàng)新能力;
3.腦血管病相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位;醫(yī)學(xué)大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位可優(yōu)先。
四、崗位待遇
1.具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,足額繳納五險(xiǎn)一金,享受工作補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、帶薪年假、產(chǎn)假等全方位福利;
2.根據(jù)博士后在站期間科研業(yè)績表現(xiàn),享受科研業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì),項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等;
3.在站期間提供博士后公寓或租房補(bǔ)貼,以及協(xié)助解決子女上學(xué)事宜等;
4.依據(jù)政策協(xié)助解決北京落戶;
5.享受我院職工工會(huì)節(jié)日福利;
6.優(yōu)秀博士后出站后可優(yōu)先聘用為我院在編職工,留院博士后配偶及子女戶口隨遷。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
01【報(bào)名時(shí)間】
即日起接受報(bào)名,課題組常年招聘。
02【報(bào)名方式】
應(yīng)聘者請(qǐng)發(fā)送以下材料至課題組郵箱shangguowei1986@126.com,郵件標(biāo)題請(qǐng)按“博士后+姓名+專業(yè)+授予學(xué)位的單位+手機(jī)號(hào)”格式填寫;
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷;
2.博士期間研究內(nèi)容摘要;
3.發(fā)表(含錄用)論文及授權(quán)專利清單;
4.曾參加或承擔(dān)的主要科研工作簡(jiǎn)介、成果業(yè)績。
03【課題組聯(lián)系人】
聯(lián)系人:
聯(lián)系方式:15001166108
六、入站基本流程
1.應(yīng)聘者向合作導(dǎo)師課題組發(fā)郵件報(bào)名。
2.課題組收到簡(jiǎn)歷后,與應(yīng)聘者溝通達(dá)成初步合作意向,將簡(jiǎn)歷推薦至人力資源處。
3.人力資源處根據(jù)推薦簡(jiǎn)歷進(jìn)行條件初審。
4.通過初審的簡(jiǎn)歷,由課題組入站考核,提交考核紙質(zhì)材料。
5.人力資源處根據(jù)考核材料,對(duì)接應(yīng)聘者本人,匯總?cè)胝静牧希峤徊┕軙?huì)審批入站。
七、人力資源處聯(lián)系方式
信息來源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
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