四川雅茶控股集團有限公司（以下簡稱雅茶集團）成立于2022年4月，是以雅安市農業和水務投資有限公司為基礎組建的市管國有企業。雅茶集團致力發揮國有資本在茶產業發展方面的引領作用，推進國有資本重點圍繞雅茶品牌培育、營銷網絡建設，引領雅安茶產業發展優化布局，大力發展現代茶產業經濟?，F有13家子公司（含二、三級子公司），資產規模58.7億元，凈資產45.5億元，現有從業人員500余人。雅茶集團經營范圍：茶葉種植，國內貿易代理，貿易經紀，農業科學研究和試驗發展，農業機械服務，茶具銷售；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；國營貿易管理貨物的進出口；食品生產，茶葉制品生產，食品銷售。
為貫徹落實市委市政府關于推進職業經理人隊伍建設的有關精神，引進優秀高級專業管理人才，推動雅茶集團管理層人員專業化、職業化、市場化進程，經研究決定，面向全國市場化選聘雅茶集團總經理、副總經理、營銷總監、財務總監等4名高級管理人員?，F將有關事項公告如下：
一、選聘職位
市場化選聘4名高級管理人員，具體如下：
（一）總經理1名（主持經營管理全面工作）；
（二）副總經理1名（分管茶葉生產經營管理、基地建設）；
（三）營銷總監1名（分管市場推廣、渠道建設、產品營銷）；
（四）財務總監1名（分管財務管理、稅務籌劃、資本運作）。
二、選聘范圍
面向全國公開選聘。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有國際競爭力的大企業大集團職業追求；
2.具有強烈的干事創業精神和創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力；
3.具有較強的治企能力，堅決落實上級決策部署，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性；
4.具有正確的業績觀，堅決貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，勇擔當、善作為，勤奮敬業、真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出；
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業；
6.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
（二）任職資格
任職年限、工作經歷年限和年齡的計算時間截至2022年7月31日。現任職務以報考前的任職為準。特別優秀者可適當放寬資格條件。報考者為機關事業單位人員的，應聘時須書面承諾若任職則與原行政事業單位脫鉤。
1.總經理
（1）大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下；
（2）具有5年以上企業、黨政機關或事業單位經營管理工作經歷（其中在黨政機關、事業單位需從事與企業經營管理相關工作），熟悉現代企業管理模式，有較強的政策敏銳度，能洞悉行業發展趨勢，具備豐富的全面經營管理工作經驗；
（3）曾擔任與雅茶集團規模相近或規模較大的企業高級管理人員3年以上，或在黨政機關及事業單位擔任副處級以上職務2年以上；
（4）具有中央企業、上市公司、省屬國企相關管理工作經歷者優先。
2.副總經理
（1）大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下；
（2）具有5年以上企業、黨政機關或事業單位經營管理相關工作經歷，熟悉涉茶行業生產經營管理、茶葉供應鏈管理新模式構建；
（3）曾擔任與雅茶集團規模相近或規模較大的涉茶企業高級管理人員，或擔任經營管理類中層正職3年以上；或在黨政機關及事業單位擔任副處級以上職務，或擔任正科級職務3年以上。
3.營銷總監
（1）大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下；
（2）具有5年以上企業、黨政機關或事業單位相關工作經歷，具有較為豐富的營銷策劃經歷及銷售渠道，熟悉品牌的整合傳播與推廣運作，具備較強的執行能力、組織管理能力、溝通協調能力、市場拓展能力和商務談判能力；
（3）曾擔任與雅茶集團規模相近或規模較大的企業營銷高級管理人員，或擔任營銷管理類中層正職3年以上；或在黨政機關及事業單位擔任副處級以上職務，或擔任正科級職務3年以上。
4.財務總監
（1）大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下；
（2）具有注冊會計師（CPA）或注冊管理會計師（CMA）或高級會計師或高級審計師等經濟管理類高級職稱；
（3）具有10年以上財務、金融相關工作經歷，其中主持籌融資工作2年以上，獨立承擔過項目的資金運作或帶領團隊開展過項目工作，具有較強的項目籌融資運作能力，工作業績突出；
（4）曾擔任與雅茶集團規模相近或規模較大的企業財務高級管理人員，或擔任財務管理類中層正職3年以上；或在黨政機關及事業單位擔任副處級以上職務，或擔任正科級職務3年以上。
（三）不受理報名的情況
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受調查的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.其他不宜報名的。
四、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2022年8月8日-8月21日18：00
2.報名方式：線上報名
3.報名入口：本次選聘通過雅安市人事考試網、雅安日報等平臺發布招聘公告。將《報名表》《個人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料發送至郵箱：scyckgjt@163.com，郵箱主題和附件請注明“應聘公司+職位+姓名”。本次4個職位同時報名，每人限報一個職位。對因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，將取消其應聘資格且不承擔任何責任。
4.報名資料
（1）《報名表》《個人承諾書》?！秱€人承諾書》需打印并簽字，在報名系統內指定位置上傳掃描件，要求圖像清晰。
（2）本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業績（成果）、獲獎證書等相關材料。
（3）近期2寸電子版證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，要求圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。通過初審的人員，將通知提供報名資料原件進行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環節發現報考者有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。
（三）面試比選
對通過資格審查的人員，按照1:5的比例（報名人數較少的，可放寬至1:3）擇優確定進入面試環節人選。面試重點了解應聘者的工作經歷、管理業績、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀態氣質、語言表達能力等。
（四）確定考察對象
根據面試結果，按1:2比例確定考察對象初步人選，經體檢合格者，確定為考察對象。
（五）組織考察
由考察組通過民主測評、個別座談、查閱檔案、審核個人有關事項、社會信用調查、征求意見等方式對考察對象的政治品質、個人素質、專業能力、工作實績和遵紀守法情況進行全面考察了解（含背景調查）。若經審議研究后，認為確無合適人選的，該職位可取消考察。
（六）確定擬聘任人選
根據考察情況，綜合個人特點和職位需求，按照人崗相適原則，擇優確定擬聘人選。
（七）任前公示
對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結果不影響聘任的，雅茶集團董事會按照法律法規及《章程》規定，辦理聘任手續。聘任人員聘期為3年，其中試用期6個月。試用期內或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。
四、崗位管理與薪酬待遇
（一）管理機制
按照“能進能退、權責對等”原則，雅茶集團董事會與被聘任人員簽訂勞動合同、聘書和經營目標責任書。任期屆滿的，雅茶集團董事會根據工作表現提出續聘或不續聘意見。如任期內出現違法違規，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續履職情況的，雅茶集團董事會按程序予以解聘并追究其相關責任。
（二）考核機制
本次市場化選聘的4名經理層成員屬于市場化身份，實行市場化管理，由雅茶集團董事會對其按合同約定進行年度、任期考核和評價，并賦予其相應職權和履職保障，根據經營目標完成情況決定其薪酬高低。
市場化選聘的經理層成員實行年薪制，由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。市場化薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬水平對標。
（三）退出機制
市場化選聘產生的經理層，按新崗位目標責任進行契約化管理，任期內未達到目標責任的，雅茶集團董事會予以解聘或調整崗位，不接受調整崗位的，視為同意自動離職。
五、有關問題的說明
（一）落實疫情防控要求。在選聘組織實施過程中，將按照疫情防控有關政策要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整或終止受疫情影響地區應聘者選聘程序，請廣大應聘者理解、支持和配合。
（二）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請廣大應聘者保持手機通訊暢通。
六、聯系方式
（一）咨詢電話：0835-5182027；
（二）監督投訴電話:0835-5182133；
（三）電話撥打時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。
特此公告。
附件：1.四川雅茶控股集團有限公司市場化選聘高級經營管理人員職位表
2.四川雅茶控股集團有限公司市場化選聘高級經營管理人員報名表
3.個人承諾書
四川雅茶控股集團有限公司
2022年8月8日
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