玉溪市科教創新城開發有限公司隸屬于玉溪科教創新投資有限公司下屬二級子公司，主要業務為房地產開發、經營；園林綠化工程；土石方工程；消防工程；電力工程等。因業務發展需要，現委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘編外合同制工作人員8名，現將有關事宜公告如下:

一、招聘原則

（一）堅持以市場化為導向，按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持公平、公正、公開、擇優的原則；

（三）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

（四）堅持專業對口、平等自愿、協商一致的原則。

二、招聘崗位基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄；

（三）具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；

（四）身體健康，適應崗位要求；

（五）符合應聘崗位要求的其他具體條件和資格要求（年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為招聘公告發布日）。

有下列情況之一者不得報考

1.參加公務員考試或事業單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內的人員；

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

三、招聘崗位及人數

除招聘基本條件外，還需滿足應聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為招聘公告發布日。

本次計劃招聘編外合同制員工8名，具體崗位及資格條件見附表1（招聘人員需求表）

四、招聘程序

按照發布公告、報名、資格審查、組織考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號發布。

（二）公開報名

1、報名時間：2022年9月7日—9月16日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。（節假日、周末除外）

2、報名方式：現場報名；現場報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢507室，聯系方式：柯女士18869729063）。

3、現場報名需提交資料：報名人員需提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》（見附件2）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業證、學位證、簡歷及所持相關職稱證書原件及A4紙復印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，原件初審完成后現場退還本人。

4、報名費：根據云價收費[2011]15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

5、準考證領取時間、地點在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺上公告，報考期間考生須保持電話暢通，因個人原因未按時領取準考證導致不能參加考試的，責任由考生本人自行承擔。

（三）資格審查

依據招聘條件要求，對報名人員填寫的報名表、提交的相關證書、證明材料等進行資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報名人員務必按照《招聘公告》及招聘條件要求報名。對在任何一個環節查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消其報名、考試、聘用資格。招聘崗位人數與通過資格審查的人數達到1:2方可開考，達不到開考比例的取消該招聘崗位。

（四）組織考試

1、筆試：筆試成績滿分為100分，采取閉卷方式進行。

2、面試：按筆試成績高分到低分順序以招聘崗位人數1:2的比例確定進入面試人員，若確定的面試人員筆試成績最后1名出現并列，并列人員同時進入面試，若出現不足比例的按實際人數進入面試。面試采取結構化面試的方式進行，面試成績以百分制計算，設70分為合格分數線，達不到合格分數的，不予錄用。

3、綜合成績計算。按綜合成績從高分到低分確定通過考試人員，綜合成績總分為100分，即“綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%”。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數的方式進行計算。如出現綜合成績相同情況，以面試成績較高者優先，若仍并列，按面試的加試方式進行測試。

4、筆試、面試時間、地點及相關事宜另行通知。

（五）確定擬聘用人員

根據報考人員綜合成績按崗位招聘人數以1:1的比例確定體檢人員。如擬聘用人員主動放棄，則在同一崗位報考人員中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。

（六）體檢

由科教創新城公司組織人員到指定醫院進行。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可以進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費用由報考人員自理。

（七）考察

考察由科教創新城公司和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組成考察組對體檢合格人員進行，主要針對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，同步審核擬聘用人員個人檔案、違法違規情況記錄，并再次核實是否符合招聘規定的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確?？疾觳缓细裾?、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放棄考察的，由招聘工作領導小組集體研究決定按綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。

（八）公示及聘用

體檢和考察結束后，對擬聘用人員在玉溪人才網予以公示，公示期7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對錄用有影響并查有實據的，不予錄用。

五、薪酬待遇、勞動合同及工作時間

（一）確定聘用人員后，由玉溪市科教創新城開發有限公司與新進員工在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定簽訂勞動合同、約定試用期，明確雙方的權利義務。

（二）此次公開招聘編外合同制員工不納入市屬國有企業正式工作人員編制管理。

（三）薪酬待遇按照玉溪市科教創新城開發有限公司薪酬制度執行。聘期中，執行玉溪市科教創新城開發有限公司相關管理制度，且所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務、任務并領取報酬。

六、其它事項

（一）當出現報考人員不符合招聘崗位條件要求，體檢、考察不合格，弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替，或自行放棄體檢、考察、錄用，或試用期不合格等情況時，按本次招聘的綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。

（二）本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦培訓班。

（三）在招聘過程中，凡出現作弊等違規違紀行為的，一律按照相關規定處理，取消報名、考試、錄用資格。

（四）嚴格落實疫情防控要求，考生需在報名現場簽收《新冠肺炎疫情防控告知書》，需持考試前48小時內有效的核酸檢測陰性檢測報告原件參加每一場考試，進入考場需全程佩戴口罩，并主動出示本人“云南健康碼”“通行行程卡”信息，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入考場參加考試；考試當天如健康碼為黃碼或紅碼，無相應檢測結果者不能參加考試。

（五）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市科教創新城開發有限公司具體研究確定，并負責解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2022年9月5日

附件1：招聘人員需求表

附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表

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