為推進和深化國有企業(yè)改革，建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、專業(yè)素養(yǎng)突出、創(chuàng)新能力較強和經(jīng)營管理知識扎實的高水平專業(yè)化復合型干部人才隊伍，預防化解公司經(jīng)營風險，支撐國內(nèi)一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)建設(shè)需求，根據(jù)《寧東基地管委會委屬國有企業(yè)改革行動實施方案》《自治區(qū)寧東基地管委會辦公室關(guān)于規(guī)范管委會國有企業(yè)中層領(lǐng)導人員管理的通知》和《科創(chuàng)公司中層人員管理辦法（試行）》，現(xiàn)制定公司中層管理崗位公開招聘公告。

一、招聘原則

按照“按需設(shè)崗、以崗聘人、平等競爭、寧缺毋濫、擇優(yōu)聘用”的原則，構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出，營造公正公平、優(yōu)中選優(yōu)的市場化選聘人才氛圍，激活廣大員工開拓進取、攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)收的職業(yè)精神，落實國有資產(chǎn)保值增值的任務。

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持依法合規(guī)、民主集中原則;

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

（四）堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t；

（五）堅持人崗匹配、寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)原則；

（六）堅持懂專業(yè)、懂行業(yè)、懂經(jīng)營專業(yè)化復合型人才原則。

二、招聘組織

在寧東基地黨工委的領(lǐng)導下，在人力資源局、財政金融局和科技和信息化局的具體指導下，成立科創(chuàng)公司中層管理人員招聘工作領(lǐng)導小組，由公司副總監(jiān)及以上成員組成，負責招聘工作的領(lǐng)導和統(tǒng)籌安排。

組長：陳海波

副組長：王育、戴方前、王乃良

領(lǐng)導小組成員：許方興常三虎楊梅王小輝

下設(shè)崗位招聘辦公室（以下“辦公室”），負責具體實施。

辦公室主任：戴方前

辦公室副主任：許方興

由綜合管理部負責辦公室日常工作。

三、招聘崗位

四、任職條件及任職資格

（一）基本任職條件

1.熱愛中華人民共和國，擁護中國共產(chǎn)黨，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；具有良好的政治素質(zhì)和思想道德；

2.具有較強的事業(yè)心、責任心、進取心、廉潔從業(yè)，忠誠于公司，無不良記錄；

3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作精神，工作細致、作風踏實，身心健康，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬到40周歲。

（二）擔任中層人員，應當具備下列任職資格

1.具有累計5年以上相關(guān)企事業(yè)單位化工、信息化、科研等工作經(jīng)歷；

2.部門副職一般應具有大學本科以上文化程度、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

??3.專業(yè)技術(shù)部門副職，一般應具備碩士及以上文化程度，承擔地市級及以上科技項目課題負責人經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件；

5.符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的其它資格要求；

6.特別優(yōu)秀者或工作特殊需要的緊缺人才，可適當放寬條件。放寬條件不超過2項，每項不超過1個檔次。

（三）有下列情況之一的，取消參加崗位招聘資格：

1.在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰人員；

2.近三年度考核結(jié)果被確定為合格（不含）以下等次的人員；

3.上一年度因事假、曠工累計超過20天的人員；

4.其他不符合招聘有關(guān)規(guī)定的人員。

五、選拔范圍

符合上述任職條件和資格的人員均可報名參加招聘。

六、程序要求

（一）發(fā)布公告

在科創(chuàng)公司向社會發(fā)布招聘公告，包括招聘崗位、崗位職責和任職資格和程序要求等。公告時間自12月8日至12月16日。

（二）報名

符合崗位條件的人員自愿填寫《中層管理崗位招聘申請表》（附件1），本人身份證、學歷（學位）證、學信網(wǎng)學籍證明、榮譽證書電子版和紙質(zhì)版材料報送至科創(chuàng)公司綜合管理部胡元姝處，郵箱hyuanshu@nxndvc.com，報名時間自12月8日至12月21日。

（三）資格審查

綜合管理部對報名人員的任職資格條件進行初步審查，所在單位黨組織對報名人員的政治、廉潔等方面進行審查，出具相關(guān)證明材料，由招聘工作領(lǐng)導小組進行復核。綜合管理部將符合條件的報名人員情況進行公告。資格審查貫穿全過程，各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報名資格條件的，隨時取消資格。

（四）業(yè)績賦分

從學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務等方面，對招聘人員進行資歷量化，并根據(jù)年度考核情況進行賦分。具體按照《科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表》（附件4）進行。根據(jù)賦分情況，每個崗位選定前5名進入下一階段。

（五）面試答辯

招聘評委由招聘工作領(lǐng)導小組成員擔任，并邀請寧東基地管委會人力資源局、財政金融局、科技和信息化局予以指導、參與。

1.面試演講。同一崗位的招聘人員按照抽取的序號，采用PPT匯報的形式，做限時20分鐘的演講。

2.現(xiàn)場提問。評委從專業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績、學習能力、創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)、安全生產(chǎn)等方面進行現(xiàn)場提問，招聘者作答。

3.評委打分。評委根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場提問情況綜合打分，總分100分。

4.評委組成。設(shè)置7~11位評委，評委由領(lǐng)導小組成員和管委會相關(guān)部門、行業(yè)專家組成，根據(jù)招聘崗位抽取。

5.綜合評定。總成績=面試答辯得分×60%+資歷量化得分40%。總成績按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。招聘者總成績高于80分為合格，得分低于80分為不合格。將高于80分的成績進行排名，按招聘崗位與考察人數(shù)1:2的比例確定考察對象。

時間：12月24日（具體時間另行通知）。

（五）組織考察

根據(jù)前述程序結(jié)果排名，對確定的考察對象查閱干部人事檔案，進行德、能、勤、績、廉等方面的考察，根據(jù)考察情況進行賦分，形成考察材料提交黨組織研究。考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門予以處理的取消聘用資格。

（六）體檢

考察結(jié)束后，從高到低排列招聘人員總成績，按照崗位與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。參照公務員錄用體檢標準確定合格人員。主動放棄考察資格的，依次遞補。

（七）會議討論

最終結(jié)果由聘用工作領(lǐng)導小組審定后，經(jīng)科創(chuàng)公司黨支部委員會審議，按照擇優(yōu)錄用的原則由科創(chuàng)公司總經(jīng)理辦公會對中層管理人員進行聘任。

（八）擬聘公示

公示期為5個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，并實行試用期制，試用期1年。試用期滿后進行考核，考核合格的正式任命；考核不合格的予以免職。

（九）報備及談話

聘任公示期滿無異議的，由綜合管理部按照任用審批流程向管委會人力資源局、財政金融局備案，黨組織對新任職人員進行任前談話。

七、組織紀律

公開招聘工作在管委會企業(yè)黨委、紀工委的監(jiān)督下進行。由人力資源局、財政金融局和科創(chuàng)公司黨支部紀檢委員對公開招聘工作全流程進行監(jiān)督、指導。公開招聘工作必須遵守以下紀律：

（一）確保公開、公平、公正，不得事先內(nèi)定人選；

（二）嚴格按照公開招聘方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得在實施過程中隨意更改；

（三）報名人員要自覺遵守公開招聘的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動；

（四）相關(guān)部門要客觀、全面地反映和提供真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

（五）嚴格遵守公開招聘紀律，特別要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露評分、考察、集體研究討論等內(nèi)容。

附件：

1.寧東科創(chuàng)公司中層管理崗位公開招聘申請表.docx

2.寧東科創(chuàng)公司中層干部崗位招聘證明材料清單.docx

3.寧東科創(chuàng)公司招聘崗位職責及資格要求.docx.docx

4.寧東科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表.docx

寧夏寧東科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司

2022年12月5日

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