為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)上土市鎮(zhèn)“黨建+人才建設(shè)”工作，現(xiàn)決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘村級(jí)后備干部，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

根據(jù)工作需要，全鎮(zhèn)計(jì)劃公開(kāi)招聘村級(jí)后備干部2名，江子河村和陡沙河村各1名。

二、招聘條件

（一）堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，公道正派，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，群眾基礎(chǔ)好；

（二）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱衷于基層工作，有志于在本村建功立業(yè)，熱心為群眾辦實(shí)事、辦好事，有奉獻(xiàn)精神；

（三）有改革創(chuàng)新精神，善經(jīng)營(yíng)，懂管理，具有一定的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，有一定的組織和協(xié)調(diào)能力；

（四）熟練電腦操作，能運(yùn)用基礎(chǔ)辦公軟件；

（五）擁有霍山縣陡沙河村或者江子河村戶(hù)籍，具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡18周歲—35周歲（1987年10月—2004年10月出生），身體健康，服從崗位分配。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在校學(xué)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）被列為失信人員的；

（五）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（六）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，近三年內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（七）參與賭博、吸毒或非法宗教活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)的；

（八）不孝敬父母、鄰里關(guān)系緊張、口碑差或嚴(yán)重違反公序良俗行為的；

（九）長(zhǎng)期外出，不能保證在村正常工作時(shí)間或因身體原因無(wú)法履職盡責(zé)的；

（十）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘程序及方式

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年3月29日—2023年4月1日（早上8:00-11:30,下午2：30-5:30）到鎮(zhèn)政府一樓黨政辦進(jìn)行報(bào)名，聯(lián)系人：程錚。聯(lián)系電話：15856410286，0564-5711321。

2.報(bào)名辦法。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)需提供：①本人身份證、戶(hù)口簿（或常住證明材料）、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件一份；②報(bào)名登記表兩份（現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）；③近期1寸免冠彩色照片3張。

3.資格審查。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿招聘工作始終，未通過(guò)審查的人員取消報(bào)名資格，并通知本人。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消選拔、聘用資格。

資格審查結(jié)束后，若招聘計(jì)劃數(shù)和實(shí)際報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3競(jìng)爭(zhēng)比例，相應(yīng)核減招聘人員數(shù)。

（二）考試

1.筆試。筆試內(nèi)容包括時(shí)事政治、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)、公文寫(xiě)作等，筆試不指定教材。閉卷考試，滿分100分(考試時(shí)間另行通知)。

2.面試。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及應(yīng)試人員筆試成績(jī)高低順序，按1:1.5比例確定參加面試人選，若最后一名筆試、成績(jī)相同，則一并確定為面試人選，面試滿分100分。面試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定。面試主要內(nèi)容：測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)及舉止儀表等要素(面試時(shí)間另行通知)。筆試、面試成績(jī)按照4:6的比例合成總成績(jī)。

（三）考察和體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定入圍考察和體檢的對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

考察主要內(nèi)容：著重了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。同時(shí)，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。因考察不合格出現(xiàn)的缺額，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考察，對(duì)考察合格的對(duì)象開(kāi)展體檢，體檢費(fèi)用自理。

不按規(guī)定參加體檢者，視同放棄入圍資格。體檢合格人選缺額的，按前述規(guī)定從高分到低分的順序等額遞補(bǔ)。

（四）公示和聘用

考察和體檢合格的對(duì)象經(jīng)黨委(擴(kuò)大)會(huì)研究決定后確定為擬聘用人員，公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)公示反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

所有擬聘用人員經(jīng)縣委組織部備案通過(guò)后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

四、工資待遇及管理

1.崗位安排。崗位分配由全鎮(zhèn)統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一安排到村工作。所有聘用人員由鎮(zhèn)、村兩級(jí)共同培養(yǎng)管理，人事檔案由鎮(zhèn)組織辦統(tǒng)一管理，黨（團(tuán)）關(guān)系需轉(zhuǎn)至所在村居黨（團(tuán)）組織。

2.日常管理。后備干部實(shí)行試用期制度，試用期原則上不超過(guò)6個(gè)月，試用期結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和所在村黨組織意見(jiàn)等，決定是否聘用。對(duì)日常工作中政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、能力與崗位不匹配、黨員群眾評(píng)價(jià)差、年度考核不合格的，及時(shí)調(diào)整出村級(jí)后備干部隊(duì)伍。

3.待遇保障。后備干部試用期期間，工資報(bào)酬為2400元/月。試用期滿，考核合格的簽訂正式聘用合同，工資待遇比照現(xiàn)任正式后備干部執(zhí)行，由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一撥款。在聘期內(nèi)進(jìn)入村“兩委”的，可按村“兩委”班子相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1.本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2.本公告未盡事宜由上土市鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村級(jí)后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行，此次招聘由鎮(zhèn)紀(jì)委全程監(jiān)督。

咨詢(xún)電話：上土市鎮(zhèn)組織辦，15856410286

監(jiān)督電話：上土市鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委，0564-3900992

中共上土市鎮(zhèn)委員會(huì)

上土市鎮(zhèn)人民政府

2023年3月29日

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