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職位詳情
基本信息
崗位職責
1.完善人力資源制度建設，起草、修訂人事相關制度；
2.負責績效考核方案制定、績效分配及考核的組織實施相關工作；
3.負責員工薪酬激勵相關工作；
4.負責公司日常人事管理工作，包括員工考勤管理及入、離、調、轉相關手續辦理；
5.負責干部管理相關工作；
6.按計劃組織開展員工招聘、培訓工作；
7.完成領導交辦的其他工作。
2.負責績效考核方案制定、績效分配及考核的組織實施相關工作；
3.負責員工薪酬激勵相關工作；
4.負責公司日常人事管理工作，包括員工考勤管理及入、離、調、轉相關手續辦理；
5.負責干部管理相關工作；
6.按計劃組織開展員工招聘、培訓工作；
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1.具備3年以上工作經驗，文字功底扎實，具備大型國企、機關事業單位組織人事工作經驗優先；
2.熟悉國家勞動人事、個稅、社保政策法規，具有系統的薪酬、績效理論基礎及全流程操作經驗；
3.具有較強的團隊意識、協作意識和服務意識；
4.具有較強的計劃、組織，溝通協調能力和良好的人際交往能力；
5.中共黨員。
2.熟悉國家勞動人事、個稅、社保政策法規，具有系統的薪酬、績效理論基礎及全流程操作經驗；
3.具有較強的團隊意識、協作意識和服務意識；
4.具有較強的計劃、組織，溝通協調能力和良好的人際交往能力；
5.中共黨員。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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