辦公室負責人
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.根據公司發展戰略及目標，組織擬定本部門發展規劃經審批后組織實施；
2.負責研擬辦公室年度工作計劃、部門年度預算和月度預算；
3.組織完善本部門及對應職責領域各項規章制度、實施細則及操作流程，完善公司行政管理體系；
4.開展公司人力資源管理工作，包括人事檔案管理、合同管理、日常考勤管理以及員工各項手續受理；
5.開展本部門員工的日常管理工作，包括工作指導、績效考核、工作督導、人才培訓與培養等；
6.協助副總經理完善集團公司薪酬預算和策略，建立全面薪酬福利管理體系；
7.完善集團公司績效考核體系，并按要求推進實施并持續優化；
8.組織制定員工培訓計劃并跟進實施；
9.負責招聘需求的收集，協調資源開發招聘渠道，統籌完成招聘工作；
10.統籌公司各類后勒保障、日常服務、團建活動和行政管理方面之事宜；
11.統籌領導政府及其他重要人員來訪接待的工作；
12.統籌公司知識產權、項目申報、政府對接的管理工作；
13.負責公司精神文明建設、企業文化建設等工作，做好公司內外宣傳事務；
14.協助董事會、總經會、黨支部會、風控會及員工大會等各項會議的籌備工作，并做好相關會議紀要、會議記錄及資料的存檔；
15.負責公司行政管理工作，并指揮監督所屬部員，做好本部門的團隊建設及人員培養；
16.協助副總經理工作，完成上級領導交辦的任務。
2.負責研擬辦公室年度工作計劃、部門年度預算和月度預算；
3.組織完善本部門及對應職責領域各項規章制度、實施細則及操作流程，完善公司行政管理體系；
4.開展公司人力資源管理工作，包括人事檔案管理、合同管理、日常考勤管理以及員工各項手續受理；
5.開展本部門員工的日常管理工作，包括工作指導、績效考核、工作督導、人才培訓與培養等；
6.協助副總經理完善集團公司薪酬預算和策略，建立全面薪酬福利管理體系；
7.完善集團公司績效考核體系，并按要求推進實施并持續優化；
8.組織制定員工培訓計劃并跟進實施；
9.負責招聘需求的收集，協調資源開發招聘渠道，統籌完成招聘工作；
10.統籌公司各類后勒保障、日常服務、團建活動和行政管理方面之事宜；
11.統籌領導政府及其他重要人員來訪接待的工作；
12.統籌公司知識產權、項目申報、政府對接的管理工作；
13.負責公司精神文明建設、企業文化建設等工作，做好公司內外宣傳事務；
14.協助董事會、總經會、黨支部會、風控會及員工大會等各項會議的籌備工作，并做好相關會議紀要、會議記錄及資料的存檔；
15.負責公司行政管理工作，并指揮監督所屬部員，做好本部門的團隊建設及人員培養；
16.協助副總經理工作，完成上級領導交辦的任務。
任職要求
1.年齡要求：年齡要求原則上35周歲及以下。特別優秀者，可適當放寬。
3.工作經驗：5年以上行政工作經歷，擅長公文寫作，有國有企業相關工作經驗者優先。
4.學歷要求：大學本科及以上學歷。
5.專業要求：行政管、中文、對外相關專業。
6.綜合素質、工作能力和業績特別突出的，可適當放寬條件。
3.工作經驗：5年以上行政工作經歷，擅長公文寫作，有國有企業相關工作經驗者優先。
4.學歷要求：大學本科及以上學歷。
5.專業要求：行政管、中文、對外相關專業。
6.綜合素質、工作能力和業績特別突出的，可適當放寬條件。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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您在 ？位置
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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