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第五類優(yōu)秀博士
國內(nèi)高等院校取得博士學位、研究生學歷，或海外高等院校取得博士學位并取得教育部學歷認證的優(yōu)秀人才。第五類人才分為A、B、C三檔。
A檔需要近五年教學科研成果滿足以下任意一條。理工類：
（1）主持國家級教學、科研項目1項（含青年、地區(qū)基金）、且以第一作者或通訊作者在權(quán)威學術(shù)期刊發(fā)表論文1篇，或高水平學術(shù)期刊論文2篇。
（2）以第一作者或通訊作者在頂級學術(shù)期刊發(fā)表論文1篇，或權(quán)威學術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，或權(quán)威學術(shù)期刊論文1篇+高水平學術(shù)期刊論文2篇。
人文社科類：
（1）主持國家級教學、科研項目1項（含青年、地區(qū)基金）、且以第一作者或通訊作者在高水平學術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，或高水平學術(shù)期刊論文1篇+高影響力學術(shù)期刊論文2篇。
（2）以第一作者或通訊作者在高水平學術(shù)期刊發(fā)表論文 3篇，或高水平學術(shù)期刊論文2篇+高影響力學術(shù)期刊論文2篇。
B檔需要近五年教學科研成果滿足以下任意一條。理工類：
以第一作者或通訊作者發(fā)表權(quán)威學術(shù)期刊論文1篇+高水平學術(shù)期刊論文1篇，或高水平學術(shù)期刊論文3篇。
人文社科類：
以第一作者或通訊作者在高水平學術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，或高水平學術(shù)期刊論文1篇+高影響力學術(shù)期刊論文2篇。
C檔需要近五年教學科研成果滿足以下任意一條。理工類：
以第一作者或通訊作者在高水平學術(shù)期刊發(fā)表論文1篇，或高影響力學術(shù)期刊上發(fā)表論文2篇，或高影響力學術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇+核心學術(shù)期刊論文2篇或者核心學術(shù)期刊論文3篇（不含井岡山大學學報）。
人文社科類：
以第一作者或通訊作者在高影響力學術(shù)期刊發(fā)表論文1篇，或核心學術(shù)期刊（不含井岡山大學學報）上發(fā)表論文2篇。
外語、體藝類專業(yè)：
有穩(wěn)定的研究方向，發(fā)表過較高水平的科研論文或作品，具備教學和科研的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
（三）年齡要求
第一類、第二類高層次人才原則上不超過60周歲；第三類學科帶頭人原則上不超過45周歲；第四類學術(shù)骨干原則上不超過40周歲；第五類優(yōu)秀博士原則上年齡不超過35周歲； 具有副高以上職稱博士，年齡原則上不超過40周歲，具有正高級以上職稱博士，年齡原則上不超過45周歲；博士后（進站）年齡原則上不超過37周歲；特殊情況需經(jīng)學校審議同意后執(zhí)行。

引進的方式
高層次人才及博士的引進可采取“入編引進”和“柔性引進”兩種方式。
入編引進：為引進的高層次人才及博士辦理人事入編手續(xù)，實行編制內(nèi)聘用方式。
柔性引進：引進的高層次人才不辦理人事入編手續(xù)，采取智力引進、全職引進、兼職引進形式，采用長期在校、定期在校、不定期短期來?；蛲ㄟ^協(xié)商確定的其他工作方式來校從事教學與科研工作，與學校簽訂工作項目、任務(wù)協(xié)議的聘用方式。

引進的待遇
入編引進的高層次人才及博士與學校簽訂《井岡山大學引進人才協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議》），在首個服務(wù)期（六年）內(nèi)學校為其提供以下優(yōu)惠待遇：
（一）第一類杰出人才年薪不低于150萬元（稅前）,第二 類領(lǐng)軍人才A類年薪不低于100萬元（稅前）、B類年薪不低于80萬元（稅前）,第三類學科帶頭人年薪30-40萬元（稅前）,第四類學術(shù)帶頭人年薪20-30萬元（稅前）。第一、二、三、四類人才的薪資待遇、安家費、科研啟動費、聘期任務(wù)等，實行一人一議，由應(yīng)聘人員、用人部門及學校共同協(xié)商確定。前四類人才除年薪外，可同時享受學校規(guī)定的其他福利性津補貼，包括“五險一金”學校繳納部分（以學校崗位聘任工資為基數(shù)計算）、午餐補貼及工會福利，以上福利性補貼不包含在年薪內(nèi)。但不享受博碩導(dǎo)津貼、博士學位津貼和專項績效。
（二）第五類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供35-45萬元（稅前）安家費，安家費發(fā)放方式為按服務(wù)期年度發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確。
2.每月學位津貼1000元（稅前）。
3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學科8-10萬元，非實驗學科5-6萬元）。
4.引進的博士基礎(chǔ)工資按照新進博士標準發(fā)放。第五類A檔可先按七級副教授崗標準享受3年基礎(chǔ)績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學校規(guī)定執(zhí)行，三年后按實際聘任崗位發(fā)放基礎(chǔ)工資及績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)基礎(chǔ)工資及基礎(chǔ)績效和崗位績效，二級分配的超額績效按學校和學院的 規(guī)定執(zhí)行。
（三）提供過渡住房：
首個服務(wù)期內(nèi)，第三類及以上人才學校免租金提供120平米左右的過渡住房（建筑面積，下同），第四類人才學校免租金提供90平米左右的過渡住房，第五類人才學校免租金提供70平米左右的過渡住房，服務(wù)期滿后，退出過渡住房或按照學校標準繳納房租。第四類及以下人才如不選擇過渡住房，可在辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補貼稅前10-6萬元（四類10萬，五類A檔8萬、B檔7萬，五類C檔6萬）。
（四）引進的人才夫妻雙方均為博士的，除免租金過渡住房（或一次性租房補貼）只享受一套以外，其余的各自待遇不變。
（五）配偶工作
根據(jù)《江西省高層次人才認定和服務(wù)保障辦法（試行）》（贛才字[2024]4號）規(guī)定，配偶符合上級部門上編條件的，學校辦理人事關(guān)系調(diào)入和上編手續(xù)，其他人才配偶具有研究生學歷及碩士以上學位的，根據(jù)專業(yè)特點及崗位需求，學校安排工作崗位（現(xiàn)為全額撥款事業(yè)編或公務(wù)員身份的配偶辦理入編或人事代理待遇，不是全額撥款事業(yè)編或公務(wù)員身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原兩區(qū)工作的不予安排。
（六）學校幫助、協(xié)調(diào)解決引進人才的子女就讀中、小學問題。
（七）學校引進急需緊缺專業(yè)（經(jīng)學校認定）高層次人才及博士（含課程教學論教師），在同等條件下額外增加5萬 元（稅前）的安家費。