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第五類優秀博士
國內高等院校取得博士學位、研究生學歷，或海外高等院校取得博士學位并取得教育部學歷認證的優秀人才。第五類人才分為A、B、C三檔。
A檔需要近五年教學科研成果滿足以下任意一條。理工類：
（1）主持國家級教學、科研項目1項（含青年、地區基金）、且以第一作者或通訊作者在權威學術期刊發表論文1篇，或高水平學術期刊論文2篇。
（2）以第一作者或通訊作者在頂級學術期刊發表論文1篇，或權威學術期刊發表論文2篇，或權威學術期刊論文1篇+高水平學術期刊論文2篇。
人文社科類：
（1）主持國家級教學、科研項目1項（含青年、地區基金）、且以第一作者或通訊作者在高水平學術期刊發表論文2篇，或高水平學術期刊論文1篇+高影響力學術期刊論文2篇。
（2）以第一作者或通訊作者在高水平學術期刊發表論文 3篇，或高水平學術期刊論文2篇+高影響力學術期刊論文2篇。
B檔需要近五年教學科研成果滿足以下任意一條。理工類：
以第一作者或通訊作者發表權威學術期刊論文1篇+高水平學術期刊論文1篇，或高水平學術期刊論文3篇。
人文社科類：
以第一作者或通訊作者在高水平學術期刊發表論文2篇，或高水平學術期刊論文1篇+高影響力學術期刊論文2篇。
C檔需要近五年教學科研成果滿足以下任意一條。理工類：
以第一作者或通訊作者在高水平學術期刊發表論文1篇，或高影響力學術期刊上發表論文2篇，或高影響力學術期刊上發表論文1篇+核心學術期刊論文2篇或者核心學術期刊論文3篇（不含井岡山大學學報）。
人文社科類：
以第一作者或通訊作者在高影響力學術期刊發表論文1篇，或核心學術期刊（不含井岡山大學學報）上發表論文2篇。
外語、體藝類專業：
有穩定的研究方向，發表過較高水平的科研論文或作品，具備教學和科研的發展潛質。
（三）年齡要求
第一類、第二類高層次人才原則上不超過60周歲；第三類學科帶頭人原則上不超過45周歲；第四類學術骨干原則上不超過40周歲；第五類優秀博士原則上年齡不超過35周歲； 具有副高以上職稱博士，年齡原則上不超過40周歲，具有正高級以上職稱博士，年齡原則上不超過45周歲；博士后（進站）年齡原則上不超過37周歲；特殊情況需經學校審議同意后執行。

引進的方式
高層次人才及博士的引進可采取“入編引進”和“柔性引進”兩種方式。
入編引進：為引進的高層次人才及博士辦理人事入編手續，實行編制內聘用方式。
柔性引進：引進的高層次人才不辦理人事入編手續，采取智力引進、全職引進、兼職引進形式，采用長期在校、定期在校、不定期短期來校或通過協商確定的其他工作方式來校從事教學與科研工作，與學校簽訂工作項目、任務協議的聘用方式。

引進的待遇
入編引進的高層次人才及博士與學校簽訂《井岡山大學引進人才協議書》（以下簡稱《協議》），在首個服務期（六年）內學校為其提供以下優惠待遇：
（一）第一類杰出人才年薪不低于150萬元（稅前）,第二 類領軍人才A類年薪不低于100萬元（稅前）、B類年薪不低于80萬元（稅前）,第三類學科帶頭人年薪30-40萬元（稅前）,第四類學術帶頭人年薪20-30萬元（稅前）。第一、二、三、四類人才的薪資待遇、安家費、科研啟動費、聘期任務等，實行一人一議，由應聘人員、用人部門及學校共同協商確定。前四類人才除年薪外，可同時享受學校規定的其他福利性津補貼，包括“五險一金”學校繳納部分（以學校崗位聘任工資為基數計算）、午餐補貼及工會福利，以上福利性補貼不包含在年薪內。但不享受博碩導津貼、博士學位津貼和專項績效。
（二）第五類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供35-45萬元（稅前）安家費，安家費發放方式為按服務期年度發放，其兌現方式采取與考核結果掛鉤，具體工作任務與考核方式在《協議》中明確。
2.每月學位津貼1000元（稅前）。
3.提供科研資助經費（實驗學科8-10萬元，非實驗學科5-6萬元）。
4.引進的博士基礎工資按照新進博士標準發放。第五類A檔可先按七級副教授崗標準享受3年基礎績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學校規定執行，三年后按實際聘任崗位發放基礎工資及績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業技術職務兌現基礎工資及基礎績效和崗位績效，二級分配的超額績效按學校和學院的 規定執行。
（三）提供過渡住房：
首個服務期內，第三類及以上人才學校免租金提供120平米左右的過渡住房（建筑面積，下同），第四類人才學校免租金提供90平米左右的過渡住房，第五類人才學校免租金提供70平米左右的過渡住房，服務期滿后，退出過渡住房或按照學校標準繳納房租。第四類及以下人才如不選擇過渡住房，可在辦理入職手續后一次性領取租房補貼稅前10-6萬元（四類10萬，五類A檔8萬、B檔7萬，五類C檔6萬）。
（四）引進的人才夫妻雙方均為博士的，除免租金過渡住房（或一次性租房補貼）只享受一套以外，其余的各自待遇不變。
（五）配偶工作
根據《江西省高層次人才認定和服務保障辦法（試行）》（贛才字[2024]4號）規定，配偶符合上級部門上編條件的，學校辦理人事關系調入和上編手續，其他人才配偶具有研究生學歷及碩士以上學位的，根據專業特點及崗位需求，學校安排工作崗位（現為全額撥款事業編或公務員身份的配偶辦理入編或人事代理待遇，不是全額撥款事業編或公務員身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原兩區工作的不予安排。
（六）學校幫助、協調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。
（七）學校引進急需緊缺專業（經學校認定）高層次人才及博士（含課程教學論教師），在同等條件下額外增加5萬 元（稅前）的安家費。