人力資源部職員-蒙自新型城鎮化開發投資有限責任公司
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：大專
崗位職責
1.負責統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2.組織公司人才需求分析與招聘，拓展招聘渠道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系；
3.負責人事管理、考勤管理、薪酬福利、績效考核，組織人力資源的開發與培訓工作，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂、完善公司各崗位績效考核方案，制訂評價政策，組織實施績效管理；
4.落實并持續優化公司薪酬管理制度，負責薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作；完成領導交辦的其他工作。
2.組織公司人才需求分析與招聘，拓展招聘渠道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系；
3.負責人事管理、考勤管理、薪酬福利、績效考核，組織人力資源的開發與培訓工作，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂、完善公司各崗位績效考核方案，制訂評價政策，組織實施績效管理；
4.落實并持續優化公司薪酬管理制度，負責薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作；完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1.具有3年及以上人力資源相關工作經驗；
2.熟悉人力資源六大模塊，能夠獨立組織人力資源管理工作； 3.熟悉人力資源管理相關理論知識及相關法律法規； 4.具備參與人力制度建設的能力，能夠熟練操作各種辦公設備以及office辦公軟件；
5.具有良好的溝通能力和團隊合作精神，工作踏實細致、思維嚴謹、邏輯性強，抗壓能力強。
2.熟悉人力資源六大模塊，能夠獨立組織人力資源管理工作； 3.熟悉人力資源管理相關理論知識及相關法律法規； 4.具備參與人力制度建設的能力，能夠熟練操作各種辦公設備以及office辦公軟件；
5.具有良好的溝通能力和團隊合作精神，工作踏實細致、思維嚴謹、邏輯性強，抗壓能力強。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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您在 ？位置
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一般
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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