人力資源部部長
面議
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職位詳情
基本信息
崗位職責
1.負責制定人力資源規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展路線圖，定期復盤、評估與調(diào)整。
2.參與建立公司人力資源管理體系，研究和編制人力資源管理制度。
3.負責開展組織架構管理和崗位職責設計等相關工作。 4.負責集團薪酬設計管理。
5.負責人事管理、社保管理及人才引進工作。 6.負責制定各職系的員工職業(yè)發(fā)展通道及路徑，組織開展內(nèi)部評定，儲備各職系人才梯隊，構建公司后備人才庫。
7.參與編制人力資源年度預算，并實施月度監(jiān)控與調(diào)整。
8.負責其他日常性管理工作，包括培訓資源管理、職稱管理、部門內(nèi)部管理建設等； 9.負責集團交辦的其他工作。
2.參與建立公司人力資源管理體系，研究和編制人力資源管理制度。
3.負責開展組織架構管理和崗位職責設計等相關工作。 4.負責集團薪酬設計管理。
5.負責人事管理、社保管理及人才引進工作。 6.負責制定各職系的員工職業(yè)發(fā)展通道及路徑，組織開展內(nèi)部評定，儲備各職系人才梯隊，構建公司后備人才庫。
7.參與編制人力資源年度預算，并實施月度監(jiān)控與調(diào)整。
8.負責其他日常性管理工作，包括培訓資源管理、職稱管理、部門內(nèi)部管理建設等； 9.負責集團交辦的其他工作。
任職要求
1.全日制研究生及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)，高級職稱；
2.40周歲以下（1982年1月1日后出生），中共黨員； 3.具有8年及以上工作經(jīng)歷，具有中層任職3年以上組織、人事、黨群等相關工作經(jīng)驗；
4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力； 5.具有國有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.40周歲以下（1982年1月1日后出生），中共黨員； 3.具有8年及以上工作經(jīng)歷，具有中層任職3年以上組織、人事、黨群等相關工作經(jīng)驗；
4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力； 5.具有國有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
競爭力分析
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