考核專員
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.根據集團公司批準的績效、經營業績、任期綜合考核方案和人力資源發展規劃，協助部長建立符合公司實際的績效考核管理體系，并具體執行日常績效管理工作；
2.協助部長修訂完善公司績效考核管理體系，組織實施集團公司本部及集團下屬子公司企業負責人績效考核工作（包括但不限于企業負責人業績年度考核、任期考核、新員工試用期滿的考核工作等）；
3.對接上級考核部門，做好人力資源方向考核內容的日常對接、溝通協調工作；
4.按照市國資委考核部門工作要求，對上報送責任目標考核自評報告，對內協調職能部門，做好資料、數據的對接；
5.負責部門其他類別的考核工作。
2.協助部長修訂完善公司績效考核管理體系，組織實施集團公司本部及集團下屬子公司企業負責人績效考核工作（包括但不限于企業負責人業績年度考核、任期考核、新員工試用期滿的考核工作等）；
3.對接上級考核部門，做好人力資源方向考核內容的日常對接、溝通協調工作；
4.按照市國資委考核部門工作要求，對上報送責任目標考核自評報告，對內協調職能部門，做好資料、數據的對接；
5.負責部門其他類別的考核工作。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業，具有2年以上相關崗位工作經驗，具有二級及以上企業人力資源管理師證書，雙一流院校或具有碩士研究生學歷者優先；年齡一般不超過30周歲，特別優秀的可放寬；
2.掌握績效考核、經營業績考核、任期綜合考核相關技能，具備績效執行實操能力；了解勞動法相關法律法規，具備預防勞動風險的能力。
2.掌握績效考核、經營業績考核、任期綜合考核相關技能，具備績效執行實操能力；了解勞動法相關法律法規，具備預防勞動風險的能力。
競爭力分析
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