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職位詳情
基本信息
職位名稱：頂尖/領軍人才
工作地點：浙江湖州
招聘人數： 若干
報名方式：
站內投遞
截止時間：詳見正文
工作性質：全職
其他要求
學歷要求：博士研究生
需求專業：
應用經濟學,
馬克思主義理論,
體育學,
中國語言文學,
外國語言文學,
新聞傳播學,
機械工程,
材料科學與工程,
電子科學與技術,
信息與通信工程,
控制科學與工程,
計算機科學與技術,
生物工程,
藥學,
護理學,
管理科學與工程,
設計學
該需求專業僅展示一級學科
任職要求
學校面向全球，全職引進頂尖/領軍人才。
涉及學科：材料科學與工程、機械工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、信息與通訊工程、電子科學與技術、生物工程、藥學、護理學、體育學、中國語言文學、外國語言文學、新聞傳播學、設計學、應用經濟學、管理科學與工程、馬克思主義理論。引進待遇“一人一議”。
需求人數：根據學校學科發展需要設置。
其他說明
引進類別
（一）頂尖人才（A1）
學術造詣精深，在相關學科研究領域處于世界科技前沿，已取得國內外公認的重要成就，對學科建設和科學研究工作有創新性構想，掌握關鍵技術，具有凝聚多學科協同攻關，達到國內外領先水平能力的人才。
（二）領軍人才（A2）
在國內外相關學科領域具有較高的學術聲譽，具有較強的團結協作精神和學術組織管理能力，能統領現有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動，引領相關學科進入省一流學科領先行列。
（三）學科帶頭人（B類）
年齡一般不超過45周歲（經湖州市人才辦認定符合湖州市D類及以上人才，年齡可適當放寬），具有正高級職稱和博士學位，在教學科研一線工作，能夠勝任本學科核心課程和前沿課程的講授任務，能統領現有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動。
（四）學科方向負責人（C類）
年齡一般不超過45周歲（經湖州市人才辦認定符合湖州市D類及以上人才，年齡可適當放寬），具有高級職稱和碩士及以上學位，在教學科研一線工作，能夠勝任本學科核心課程和前沿課程的講授任務，在本學科領域具有一定的影響力。
（五）學術骨干（D類）
年齡一般不超過40周歲，具有高級職稱和碩士及以上學位，在教學科研第一線工作，能夠勝任本學科核心課程和前沿課程的講授任務，在本學科領域有較強的研究創新能力和發展潛力。
（六）中青年人才（E類）
E1類：海內外優秀博士
年齡一般不超過35周歲，具有博士學位，有穩定的研究方向，能夠勝任本學科核心課程的講授任務。
E2類：特殊學科的優秀博士
年齡一般不超過35周歲，具有特殊學科、專業（計算機科學與技術、機械工程、控制科學與工程、電氣工程、護理學、金融學、設計學、體育學、馬克思主義理論）的博士學位，能夠勝任本學科核心課程的講授任務。
E3類：博士研究生
年齡一般不超過35周歲，具有博士學位，有穩定的研究方向，能夠勝任本學科核心課程的講授任務。
應聘方式
應聘人員請填寫《湖州學院高層次人才（教師）應聘報名表》（見附件）并附相關支撐材料，點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，將應聘報名表、學歷學位證書、職稱證書及教科研項目等支撐材料按要求上傳應聘材料進行職位報名。
其他說明
（一）符合應聘條件的各類人才，經考核并同意錄用的，可按學校最新引進人才文件規定，享受相應購房補貼、安家補貼、租房補貼、科研啟動費等待遇，具體待遇對照文件一人一議。
（二）港澳臺地區優秀博士人才可采用年薪制聘任，待遇參照同類人員，具體待遇一人一議。
（三）學校負責協調安排學科領軍人才和學科帶頭人人才配偶的工作崗位，根據實際情況和上級部門有關政策協助其他層次人才配偶對口落實工作。
（四）業績突出的優秀人才，可以按學校職稱有關規定享受職稱直聘綠色通道。
（五）學校協助安排引進人才子女就學。
（六）湖州市各類人才補貼以人才引進時湖州市最新頒布的文件為準，補貼申請手續由人才根據湖州市相關文件細則自行辦理。
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您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
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