四川長虹電源股份有限公司（國營第七五六廠），系長虹集團旗下控股子公司。公司總部位于四川省綿陽市經濟技術開發區，下設廣東長虹電源有限責任公司、吉林長虹電源有限責任公司、綿陽虹源科技發展有限責任公司3家子公司，并在成都設立分公司及研發中心。公司園區占地200畝，在崗職工1300多人，其中專門從事電源系統研發的中、高級工程技術人員300余人。公司現擁有78項專利，已完成和正在承擔的國家級重大型號高新工程項目100余項。
公司技術實力雄厚，自主研發電源系統和蓄電池產品的能力處于國內領先水平，產品廣泛應用于航空航天、軌道交通、工業配套、儲能等軍民用市場領域。公司已發展成為我國軍民用航空電源系統龍頭企業；國家重點型號工程主要配套廠家；“國家重點研發（原863）”計劃實施單位之一；國家科學技術進步獎獲獎單位。
根據長虹集團“十四五”及中長期戰略目標，長虹電源公司積極圍繞“系統集成、戰略合作、智能制造、資本合作”的戰略舉措，緊緊抓住國家強軍興軍戰略、發展軌道交通建設、實現“雙碳”目標、推進綠色能源發展等一系列高質量發展的重大機遇，以“智能化、信息化、系統化”方針為指導，專注于新能源系統技術研發和創新發展，以鋰電池、模塊電源、電源系統、綠色能源產品為基礎，充分利用現有技術及渠道優勢，優化戰略布局，搶占未來裝備技術制高點，全面提升核心競爭力，推動企業實現跨越式發展，立志成為國際知名的電源系統解決方案提供商。
一、崗位信息
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部門 |
崗位名稱 |
招聘人數 |
專業要求 |
政治面貌 |
學歷要求 |
崗位描述 |
資格條件 |
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設計二所 |
BMS研發工程師 |
2人 |
電子、電氣等相關專業 |
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本科及以上學歷 |
(1)負責BMS系統硬件電路的設計、開發、印制板繪制、測試與版本更新； (2)負責BMS及其應用的電源系統產品的系統原理設計； (3)負責熟悉掌握其CAN、485、以太網等通訊架構設計、通訊協議、通訊軟件的開發以及功能調試和客戶現場支持； (4)負責BMS打樣及調試，對不同應用平臺的狀態管理； (5)參與電池系統測試，對電池電壓、電流、溫度、熱管理等特性進行測試，匹配BMS特性； (6)負責產品的設計方案、圖紙及文檔等編寫。 |
(1)2年以上BMS軟件開發經驗，熟悉STM32、DSP、Freescale等系列硬件研發平臺； (2)熟悉C語言及其基本編寫邏輯、軟件開發工具； (3)熟悉電池和BMS管理系統的電路圖和工作原理，熟悉鋰電池化學特性，掌握對電源系統及其控制邏輯的實現； (4)掌握AD、CAD、SolidWorks、Visio等軟件的使用； (5)熟練使用萬用表、示波器、電子負載、電源等常用儀器儀表設備，具備使用電烙鐵進行簡單電路元器件焊接的基本技能，具備良好的項目文件撰寫能力和邏輯思維； (6)具有較好的團隊協作配合能力及較強的責任心。 (7)年齡應在40周歲以下（特別優秀者可將年齡放寬45歲）。 |
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結構研發工程師 |
2人 |
機械等相關專業 |
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本科及以上學歷 |
(1)負責產品結構方案制定，根據用戶需求，負責產品堆疊 設計、結構強度設計、熱設計和工藝開發，負責3D建模并 繪制2D工程圖； (2)負責結構強度仿真、熱仿真等； (3)技術文檔編寫、整理及歸檔； (4)負責對產品的結構件進行模具樣品檢測、確認及改進，對產品樣品進行測試及試產跟進； (5)負責售前、售后技術支持。 |
(1)具備較好的機械機構理論基礎，熟練使用SolidWorks、Pro/E、ANSYS等工具（具備強度仿真、熱仿真、三維建模、2D制圖能力），有較強動手能力； (2)具備良好的業務理解能力、數據分析能力、邏輯思維和溝通協調能力； (3)具有較好的執行力、管理能力、文檔書寫能力，抗壓能力強，能夠適應一定頻度的出差需求； (4)富有團隊合作意識及較強的責任心。 (5)年齡應在35周歲以下（特別優秀者可將年齡放寬至40歲）。 |
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公司辦公室 |
培訓主管 |
1人 |
專業不限，人力資源專業優先 |
中共黨員優先 |
本科及以上學歷 |
(1)負責建立健全公司培訓管理制度、體系及人才培養體系； （2）根據培訓需求調查分析，制定企業年度培訓計劃及部門月度計劃、年度計劃，做好公司中高層管理人員、后備人員、專業職、營銷職及專業職新員工入職培訓； (3)做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估； (4)負責推進生產操作人員職級制度落實，評估各單位技能人才建設工作的成效、二級培訓體系建立的成果； (5)參與技能技術提升培訓、資格認證培訓和技能等級認定等工作； (6)負責建立健全公司技能人才管理制度，完善公司技能人才培養體系，建立公司高技能人才信息庫； (7)負責高技能人才培育工作，組織開展高技能人才學習交流活動，評選高技能人才和先進建設單位，組織開展高技能人才項目和建設項目申報； (8)按需求的課程尋找適合的內訓師，建立公司內訓師隊伍，降低培訓成本﹐充分利用內部人力資源； (9)完成領導安排的其他工作。 |
(1)具備良好的公文資料編制技能和管理技能、良好的溝通交流及協調能力；熟練使用辦公軟件，有較強的進取心和責任感，較強的分析與研究能力，較強的執行力和抗壓能力。 （2）應在35周歲以下（特別優秀者年齡須在45歲以下）； (3)具有三年及以上相關工作經驗。 |
二、報名時間
招聘信息長期有效
三、薪酬待遇
面議
四、招聘程序
1.資格審查按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單
2.招聘方式根據資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應聘人員，參加筆、面試事項，做到通知事宜和發送情況有據可查
3.確定擬錄用人員面試結束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知
4.正式聘用擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續
5.特別聲明：應聘者應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任
五、報名方式
聯系人：
郵件標題：（姓名+應聘職位名稱）
六、監督投訴渠道
1.長虹集團紀檢部門聯系電話：0816-2418450、
2.長虹集團紀檢部門監督郵箱：chjw@changhong.com
3.綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2212875
4.綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
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