湖南勞動人事職業學院是經湖南省人民政府批準設立的公辦普通高等職業學院，隸屬于湖南省人力資源和社會保障廳。根據學院工作實際需要，現擬面向社會招聘聘用制（編外）人員，具體招聘事項公告如下：

一、組織領導

學院成立招聘工作領導小組,領導小組辦公室設組織人事處,具體負責協調、組織實施招聘工作。學院紀檢監察室全程監督。

二、招聘原則

堅持德才兼備、以德為先的用人標準；堅持公開透明、公平公正的原則；堅持面向社會、雙向選擇、綜合考評、平等競爭、擇優聘用的原則。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業道德；

（四）具備崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以教育部學科目錄為準；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次聘用制（編外）人員招聘崗位共13個，招聘計劃共19名（具體見附件1）。

五、招聘程序

（一）發布招聘信息

招聘信息通過湖南人才網（http://www.hnrcsc.com）、高校人才網（http://www.sjzweimu.com/）和湖南勞動人事職業學院網站（http://www.hnlrzy.cn/）向社會同時公開發布。

（二）報名時間、方式及要求

1.報名時間：自公告發布之日起至2022年8月12日24:00截止。

2.報名方式：采取網絡報名方式，每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。

3.報名材料：

①下載并如實填寫《湖南勞動人事職業學院聘用制（編外）人員招聘報名表》一份（在粘貼照片處插入近期1寸電子照片）。

②提供以下材料掃描件：本人有效身份證、學歷學位證書（本、碩均需提供）和崗位要求的資格證書及相關材料。出國留學人員還需提供教育部相關部門的學歷認證。

③應聘崗位有工作經歷要求的，需提供勞動合同、工作經歷證明（加蓋工作單位人事部門公章）與社保證明掃描件。

4.補充說明：

①應聘人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。

②凡招聘專業中有方向要求的，研究生以畢業學校研究生院出具的證明為準，本科以畢業學校本科生院或教務處出具的證明為準。

③在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。

應聘者將上述報名材料發送至hnldrszyxy@163.com。郵件主題必須以“崗位序號+姓名+專業”命名，附件總大小不超過10M。未按要求提交資料的應聘者，資格初審不予通過。提供虛假信息者，一律取消應聘資格。

（三）資格審查

由學院組織相關人員根據崗位招聘條件要求對應聘人員進行資格初審，報名結束后一周內在學院網站公示通過資格初審人員名單。

報名人員參加考試時應提供：報名材料的原件、復印件及1寸照片2張進行資格復審并上交報名材料復印件。資格審查貫穿于整個招聘全過程，若發現資格條件不合格或提供虛假信息者，一經發現立即終止其招聘程序。

（四）考試及成績計算方法

1.開考比例:崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位，經學院招聘工作領導小組同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

（1）專業帶頭人和專任教師崗位采用面試試講與技能測試相結合的方式進行。

面試試講：面試主要是測評應聘人員的儀表儀態、行為舉止、思維能力、口頭表達能力以及所具備的基礎理論和專業知識情況等。面試時間一般不超過10分鐘。試講主要是測評應聘人員把握教學內容、運用教學手段、組織課堂教學的能力以及課堂教學效果。試講提前60分鐘準備取試講順序號，最后由專家現場提問并互動。試講時間不超過10分鐘，提問及互動時間不超過5分鐘。專家現場打分，成績均按百分制計算。試講設置最低合格分數線70分,低于70分的不得進入下一個環節，總分100分。

技能測試：根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍技能測試人員(達到開考比例，但未達到入圍比例的，則全部入圍）。根據招聘崗位及專業要求開展專業基礎能力測試或信息技術能力測試。總分100分。

（2）輔導員崗位采用筆試與面試相結合的方式進行。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要測試相應崗位專業知識（不指定考試用書），總分100分。

面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員(達到開考比例，但未達到入圍比例的，則全部入圍）。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力，總分100分。

3.成績計算：（1）專業帶頭人和專任教師總成績按面試試講成績占60%、技能測試成績占40%進行合成；（2）輔導員總成績按筆試和面試成績各占50%進行合成。均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入（如總成績相同，則以面試試講成績為準）。設置合格分數線為70分，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。

（五）體檢與考察

根據應聘同一崗位成績排名先后，按1:1的比例等額確定體檢人選。體檢在指定的三甲綜合性醫院進行（體檢費用由個人自理），體檢標準參照錄用公務員標準執行。

體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格及是否違反政策法規等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補。

體檢時間與地點、考察方式和時間等具體安排將另行通知。

六、公示與聘用

1.確定擬聘人員：根據各崗位綜合成績和體檢結果，由學院研究確定擬聘人員。

2.公示：擬聘人員名單在學院官網公示，公示期3天。

3.聘用及待遇：經公示無異議的，辦理聘用手續，簽訂勞動合同，實行試用期管理，試用期包括在勞動合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。擬聘人選若放棄聘用資格，應提交書面聲明。薪酬按照湖南勞動人事職業學院聘用制人員待遇執行。

咨詢電話：0731-86881360、86880216

監督電話：0731-86880202 (紀檢監察室)

附件：

1.湖南勞動人事職業學院2022年聘用制（編外）人員招聘崗位、計劃及要求一覽表（附后）

2.湖南勞動人事職業學院聘用制（編外）人員招聘報名表

湖南勞動人事職業學院

2022年8月2日

備注：

1.35歲及以下是指1987年7月1日以后出生。

2.40歲及以下是指1982年7月1日以后出生。