聲明：本站部分公告與職位內容由本站根據官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內容等內容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
（1）熟悉人力資源6大模塊流程，負責公司及下屬子公司人事招聘、員工關系、績效考核、薪酬福利管理等人力資源六大模塊相關工作；
（2）根據年度人員編制及人力需求，配合開展公司及下屬子公司人員招聘工作；
（3）依據公司績效管理相關制度，對公司績效體系的維護、完善；
（4）根據公司業務發展及員工職業發展需求，分析培訓需求，協助制定職工年度培訓計劃，組織并實施培訓，以提高員工的素質及崗位技能；
（5）做好員工關系的維護工作；
（6）完成上級交辦的相關工作。
（2）根據年度人員編制及人力需求，配合開展公司及下屬子公司人員招聘工作；
（3）依據公司績效管理相關制度，對公司績效體系的維護、完善；
（4）根據公司業務發展及員工職業發展需求，分析培訓需求，協助制定職工年度培訓計劃，組織并實施培訓，以提高員工的素質及崗位技能；
（5）做好員工關系的維護工作；
（6）完成上級交辦的相關工作。
任職要求
（1）年齡35歲以下，本科或以上學歷，人力資源、經濟、行政管理等相關專業；
（2）原則上要求3年以上相關工作經驗。熟悉人力資源6大模塊的理論知識，有相關實操工作經驗；
（3）熟悉勞動法及相關法律法規，工作能力強，抗壓能力較高；
（4）具有較強的協調能力、溝通能力、語言表達能力及文書寫作能力。
（特別優秀者可適當放寬條件）
（2）原則上要求3年以上相關工作經驗。熟悉人力資源6大模塊的理論知識，有相關實操工作經驗；
（3）熟悉勞動法及相關法律法規，工作能力強，抗壓能力較高；
（4）具有較強的協調能力、溝通能力、語言表達能力及文書寫作能力。
（特別優秀者可適當放寬條件）
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信（碩博QQ交流群：1015865503
，進微信群請加：gzgxrcw06）
重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
高校人才網
百萬碩博人的擇業平臺
高校直招
5000+單位官方入駐
簡歷直投
30W+職位一鍵投遞
微信掃碼1秒登錄
短信/密碼登錄
微信掃碼登錄
掃描成功
二維碼失效 點擊重試
掃描二維碼快速登錄
請在手機上確認登錄
打開微信【掃一掃】掃描二維碼快速登錄
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
TOP