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人力資源與考核分配部專員

面議

蘭州碩士研究生 1人 2024-10-16發(fā)布查看公告詳情

競(jìng)爭(zhēng)力分析

聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：人力資源與考核分配部專員

職位類型：人力資源專業(yè)崗

工作地點(diǎn)：甘肅蘭州

招聘人數(shù)： 1

報(bào)名方式：其他

截止時(shí)間：詳見(jiàn)正文

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

需求專業(yè)：

工商管理, 公共管理學(xué)

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

（1）協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
（2）執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
（3）協(xié)助上級(jí)完成勞動(dòng)用工管理、招聘工作流程、職工培訓(xùn)等工作；
（4）負(fù)責(zé)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
（5）建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
（6）負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)工作等；
（7）有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任，工作原則性強(qiáng)；
（8）完成公司交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求

（1）研究生及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理（人力資源管理方向）、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
（2）具有初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）職稱證書以上或企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先；
（3）具有良好的綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，具有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或有上市公司人力資源管理工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先；
（4）有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)敏感性、吃苦耐勞、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能嚴(yán)守公司機(jī)密；
（5）品行良好，無(wú)違法犯罪記錄；
（6）身體健康，能夠勝任崗位職責(zé)。

競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************

較低

一般

比較匹配

非常匹配

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無(wú)法提供相關(guān)證明，請(qǐng)求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。