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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.根據公司發展戰略組織制定人力資源發展規劃，并組織規劃的分解、執行、評估和調整；2.制定公司人事管理相關的規章制度；3.負責人才招聘及引進、人員調配、人才梯隊建設等工作；4.負責公司工資總額預算、決算及管控，負責員工績效、薪酬福利、核心人才激勵、勞動關系、勞動紀律管理等工作；5.負責部門的日常事務管理工作。
任職要求
1.學歷及專業：本科及以上學歷，人力資源、公共管理等管理類專業；2.應聘年齡：應在35周歲及以下；3.技能要求：具備較強的文字寫作能力、溝通協調能力，能夠熟練運用辦公軟件；4.工作經驗：2年及以上相關工作經驗。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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您在 ？位置
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一般
比較匹配
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