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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1、參與本單位戰(zhàn)略規(guī)劃并主導HR重點工作規(guī)劃，將HR戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略連接，及時主動為業(yè)務提供組織與人才相關的戰(zhàn)略支撐，對業(yè)務戰(zhàn)略進行引導。
2、負責組織制定并實施本單位支撐業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源策略與政策，達成戰(zhàn)略訴求和政策目的。
3、負責參與組織變革方案的設計和落地運營，推動組織和運作不斷優(yōu)化。
4、負責在公司人力資源政策導向基礎上，適配本事業(yè)部業(yè)務特點，制定人力資源解決方案。
5、負責公司人力資源政策的組織實施，并向公司人力資源部反饋人力資源政策建議，參與公司人力資源政策制定。
6、負責在公司人力資源體系下，組織建立本單位人力資源管理體系，開展本單位人才規(guī)劃、人才引進（包含但不限于簡歷尋源、組織面試評價等）、人才能力提升（包含但不限于能力提升方案設計、組織落地、效果評估等）、績效管理（績效目標制定、過程輔導與激勵、績效評定、績效反饋與面談）、薪酬激勵方案制定與實施、員工關懷等人力資源工作。
2、負責組織制定并實施本單位支撐業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源策略與政策，達成戰(zhàn)略訴求和政策目的。
3、負責參與組織變革方案的設計和落地運營，推動組織和運作不斷優(yōu)化。
4、負責在公司人力資源政策導向基礎上，適配本事業(yè)部業(yè)務特點，制定人力資源解決方案。
5、負責公司人力資源政策的組織實施，并向公司人力資源部反饋人力資源政策建議，參與公司人力資源政策制定。
6、負責在公司人力資源體系下，組織建立本單位人力資源管理體系，開展本單位人才規(guī)劃、人才引進（包含但不限于簡歷尋源、組織面試評價等）、人才能力提升（包含但不限于能力提升方案設計、組織落地、效果評估等）、績效管理（績效目標制定、過程輔導與激勵、績效評定、績效反饋與面談）、薪酬激勵方案制定與實施、員工關懷等人力資源工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限。
2、具有3年及以上連接器行業(yè)技術或其他領域業(yè)務工作經驗或人力資源工作經驗。
3、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，了解事業(yè)部業(yè)務及運作方式。
4、具備一定的人力資源知識，了解勞動法等相關法規(guī)。
5、具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能與不同層級的員工和管理層進行有效的溝通和合作。
6、具備良好的問題解決和決策能力，能夠獨立分析和解決人力資源問題。
2、具有3年及以上連接器行業(yè)技術或其他領域業(yè)務工作經驗或人力資源工作經驗。
3、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，了解事業(yè)部業(yè)務及運作方式。
4、具備一定的人力資源知識，了解勞動法等相關法規(guī)。
5、具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能與不同層級的員工和管理層進行有效的溝通和合作。
6、具備良好的問題解決和決策能力，能夠獨立分析和解決人力資源問題。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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