如你所見，本人是一名文科博士，這大半年一直在找工作，最近才跟一所高校確認了意向。這一路折騰下來，想著好好復盤一下自己的求職經歷。

其實，對我們文科博士來說，進高校當老師是大多數人的首選。畢竟高校專業對口，工作又相對自由穩定。但現實是，每年新畢業的文科博士越來越多，高校里文科教師的崗位卻沒怎么增加。這么多文科博士，就盯著那為數不多的崗位，競爭太激烈了。而且，越是知名高校，崗位就越稀缺，可能十幾甚至幾十個文科博士搶一個教師崗。

高校太“卷”，那離開學術界，去企業找工作呢？留給文科博士的選擇也很少。企業招聘的時候，更看重的是實用技能。文科專業大多理論性強，專業技能與企業需求脫節，在找工作的時候就很吃虧。而且，有些企業還對高學歷有偏見，覺得文科博士學歷高，穩定性不好，來企業只是過渡，或者光有理論知識，沒什么實際經驗，不愿意招。

一路求職下來，真是感慨萬千。在這篇文章里，我就跟大家嘮嘮我求職時踩過的坑，也分享一些文科博士的就業建議，希望能幫到正在找工作的朋友們。

  01  

很多人都是在確定能拿到學位證書之后才開始準備找工作，我也是這樣。但是這樣的結果是，等你真的拿到了學位證，很多高校的第一輪招聘已經結束了。因此，建議大家不要等到最后一刻，論文答辯前就可以開始留意招聘信息。

要是對自己的研究成果和能力有信心，都可以把簡歷投起來了。因為從投遞簡歷到拿到offer，中間得耗好長時間，特別是高校，招聘的流程特別長，簡歷投出去后，可能得一個月甚至更久才有回復。

其實我剛開始找工作的時候，也沒確切想好自己之后的路要怎么走，是后來一邊找工作，一邊才開始想清楚自己到底想要什么，白白浪費了好多時間和精力。所以大家找工作之前，最好先明確自己的目標，做好職業規劃。

還有，求職要把握主動權，不要等著機會來找你。很多崗位招滿即止，等看到公告時，人家早就招夠人了。還有些高校，雖然沒有發布公告，但實際上也有招聘需求的。

所以后來我就直接給學院打電話，問他們有沒有招聘計劃。千萬別嫌麻煩，也別擔心打擾人家，很多高校招聘時間都不固定，全年都有可能招人。

另外，一定要好好利用導師、同門還有朋友這些人脈資源，他們說不定能給你提供一些內部消息，或者推薦你去合適的崗位。

  02  

文科博士的就業選擇相對來說確實少一些，所以拓寬自己的就業思路很重要。其實很多其他領域也需要文科方面的人才，像文化行業，博物館、圖書館、出版社這些單位，還有政府部門等。建議大家找工作別只盯著和自己專業完全對口的，跨領域的工作也可以大膽試試，說不定會有意外的收獲呢。

對于找工作，個人覺得心態是很重要的。很多文科博士剛畢業找工作，心里都會有落差，覺得和自己讀書時候想的不一樣，這都很正常，大家別太焦慮。

有時候沒拿到心儀的工作，不是因為你能力不行，可能就是你和崗位需求不太匹配。比如單位就想要研究某個特定方向的人，可你研究的不是這個方向；或者大家研究方向一樣，但人家發表的成果比你多，這就沒辦法了。

找工作的時候，別畏手畏腳的，大膽去嘗試，多投簡歷多面試，慢慢就能摸清自己在就業市場上到底是個什么行情。清楚自己的優點和不足，找準自己的定位，這對找工作來說至關重要。

在求職之前，誰也說不準發表多少論文、取得多少成果才算厲害，什么樣的人才算優秀，這些都是在一次次面試、跟其他求職者競爭的過程中，才逐漸判斷出來的。所以，別害怕失敗，多去試試，這樣才能對自己有個客觀的評價。

再就是對還沒畢業的文科博士生的忠告。

用人單位在招人時，往往更看重求職者的成果，畢竟發表的論文、取得的科研成果，這些都是最能證明你能力的東西。所以，大家在讀書的時候，要多注意積累，爭取多發表幾篇有質量的論文，以后找工作也能多些優勢。

但要是你覺得自己真的不適合搞學術，到畢業的時候也沒做出什么成果，即使找到教職也可能過不了高校首聘期的考核，那就別死磕，早點為自己打算，趁早考慮其他出路吧。

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