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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.建立并完善薪酬績效管理體系，梳理、優化相關制度及工作流程；
2.設計符合人才發展的薪酬策略，優化定薪、調薪等流程制度，制定多元化的激勵機制，制定符合公司發展的績效考核方案；
3.負責工資總額管理，以及人工成本管控體系搭建與優化；
4.負責社保、公積金、企業年金、補充醫療和團隊意外險等福利管理；
5.完成領導安排的其他工作。
2.設計符合人才發展的薪酬策略，優化定薪、調薪等流程制度，制定多元化的激勵機制，制定符合公司發展的績效考核方案；
3.負責工資總額管理，以及人工成本管控體系搭建與優化；
4.負責社保、公積金、企業年金、補充醫療和團隊意外險等福利管理；
5.完成領導安排的其他工作。
任職要求
1.中共黨員；政治素質好，理想信念堅定；遵紀守法、清正廉潔；勤勉盡責、求真務實；
2.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
3.具有人力資源管理工作經驗優先，熟悉薪酬管理和社保、公積金、企業年金管理，了解人力資源六大模塊的規定和流程優先；具有設計人力資源制度并落地的實操經驗優先；寫作和文字能力較強，具有央企同類崗位工作經歷者優先；
4.有良好的溝通能力及團隊協作能力，較強的邏輯思維能力，責任心強，抗壓能力強，身體健康。
2.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
3.具有人力資源管理工作經驗優先，熟悉薪酬管理和社保、公積金、企業年金管理，了解人力資源六大模塊的規定和流程優先；具有設計人力資源制度并落地的實操經驗優先；寫作和文字能力較強，具有央企同類崗位工作經歷者優先；
4.有良好的溝通能力及團隊協作能力，較強的邏輯思維能力，責任心強，抗壓能力強，身體健康。
其他說明
二、基本條件
（一）自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨的路線方針政策。
（二）有較強的事業心、責任感和大局意識；執行力強，勇于擔當，甘于奉獻，作風扎實，具有一定的組織協調能力、承壓能力和團隊協作意識；未受到黨紀、政紀處分，或雖受處分，但已過影響期。
（三）業務能力強，實績突出，群眾公認；具備應聘崗位所需的學歷、專業知識和管理經驗。
（四）認同中鋁集團文化，熱愛數智化產業，對中鋁智能發展充滿信心。
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。
三、任職資格
（一）一般應具有本科及以上學歷。
（二）年齡一般不超過45周歲（技術人才可適度放寬）。
（三）一般應有5年以上數字化、智能化相關工作經歷或經驗，或5年以上相關專業工作經驗。
（四）具備應聘崗位所需的專業技術知識、管理能力，以及與應聘崗位相關的工作經歷或管理經驗。
在某一方面具有突出貢獻或者較高專業水平的人才、業務急需人才或行業稀缺人才，可根據實際情況，適當放寬錄用條件。
（一）自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨的路線方針政策。
（二）有較強的事業心、責任感和大局意識；執行力強，勇于擔當，甘于奉獻，作風扎實，具有一定的組織協調能力、承壓能力和團隊協作意識；未受到黨紀、政紀處分，或雖受處分，但已過影響期。
（三）業務能力強，實績突出，群眾公認；具備應聘崗位所需的學歷、專業知識和管理經驗。
（四）認同中鋁集團文化，熱愛數智化產業，對中鋁智能發展充滿信心。
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。
三、任職資格
（一）一般應具有本科及以上學歷。
（二）年齡一般不超過45周歲（技術人才可適度放寬）。
（三）一般應有5年以上數字化、智能化相關工作經歷或經驗，或5年以上相關專業工作經驗。
（四）具備應聘崗位所需的專業技術知識、管理能力，以及與應聘崗位相關的工作經歷或管理經驗。
在某一方面具有突出貢獻或者較高專業水平的人才、業務急需人才或行業稀缺人才，可根據實際情況，適當放寬錄用條件。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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