人事專員
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
（1）落實集團本部薪酬管理，并指導、監督下屬公司落實相關工作，配合協調勞動關系管理工作。
（2）負責員工考勤和休假管理，核算員工基本薪資及績效考評，執行并完善公司的人事和員工社會保障福利制度。
（3）負責公司員工入職、轉正、勞動合同簽訂和續簽、異動及離職手續的辦理，建立和維護人事檔案。
（4）協助做好人事管理方面的制度、規劃、調查、建議等起草工作。
（5）落實好部門交辦的其他工作。
（2）負責員工考勤和休假管理，核算員工基本薪資及績效考評，執行并完善公司的人事和員工社會保障福利制度。
（3）負責公司員工入職、轉正、勞動合同簽訂和續簽、異動及離職手續的辦理，建立和維護人事檔案。
（4）協助做好人事管理方面的制度、規劃、調查、建議等起草工作。
（5）落實好部門交辦的其他工作。
任職要求
（1）年齡35周歲以下(1987年11月1日及以后出生）；
（2）全日制大學本科及以上學歷,人力資源相關專業；
（3）具有3年以上人力資源相關工作經驗，掌握國家相關法律法規政策，熟悉現代企業管理、薪酬績效體系建設等相關工作。
（4）熟練運用辦公軟件，具有良好溝通協調能力。
（5）工作耐心細致、認真負責，責任心強，具有良好的團隊合作精神和較強的抗壓能力。
（2）全日制大學本科及以上學歷,人力資源相關專業；
（3）具有3年以上人力資源相關工作經驗，掌握國家相關法律法規政策，熟悉現代企業管理、薪酬績效體系建設等相關工作。
（4）熟練運用辦公軟件，具有良好溝通協調能力。
（5）工作耐心細致、認真負責，責任心強，具有良好的團隊合作精神和較強的抗壓能力。
競爭力分析
解鎖詳細分析
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