薪酬績效管理崗
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.依據總行薪酬福利管理制度和方案，擬定分行實施細則，經批準后實施；
2.依據總行績效管理制度、方案，擬定分行實施細則，經批準后組織實施；
3.負責分行員工薪資核算及發放工作，負責依據考勤與休假制度核定休假人員薪酬；
4.負責與外部勞動管理部門的聯系對接工作，負責員工福利的繳交、停止以及變更管理等工作，協助員工做好保險報銷工作；負責“五險一金”異動管理工作；
5.負責分行員工個人績效考核的組織與實施，推動員工績效輔導與績效改進計劃落實；
6.根據總行的綜合經營考核辦法，制定分行相應的考核實施細則；
7.根據分行的經營目標，制定目標分解方案及分配方案，推動分行綜合經營考核的實施工作；
8.協助下轄支行做好員工績效考核和指導工作。
2.依據總行績效管理制度、方案，擬定分行實施細則，經批準后組織實施；
3.負責分行員工薪資核算及發放工作，負責依據考勤與休假制度核定休假人員薪酬；
4.負責與外部勞動管理部門的聯系對接工作，負責員工福利的繳交、停止以及變更管理等工作，協助員工做好保險報銷工作；負責“五險一金”異動管理工作；
5.負責分行員工個人績效考核的組織與實施，推動員工績效輔導與績效改進計劃落實；
6.根據總行的綜合經營考核辦法，制定分行相應的考核實施細則；
7.根據分行的經營目標，制定目標分解方案及分配方案，推動分行綜合經營考核的實施工作；
8.協助下轄支行做好員工績效考核和指導工作。
任職要求
1.年齡35歲及以下（1988年1月1日以后出生的）；
2.本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；
3.具備5年及以上工作經驗（候選人學歷背景優秀或有知名企業相關工作經驗或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；其中1年及以上同類崗位工作經歷；
4.熟悉基本的人力資源管理知識及相關勞動人事法律知識;熟悉勞動合同法等國家有關勞動法律法規。
5.良好的溝通協調能力；具備一定的分析判斷和語言表達能力。
6.有銀行業薪酬績效管理經驗者優先。
2.本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；
3.具備5年及以上工作經驗（候選人學歷背景優秀或有知名企業相關工作經驗或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；其中1年及以上同類崗位工作經歷；
4.熟悉基本的人力資源管理知識及相關勞動人事法律知識;熟悉勞動合同法等國家有關勞動法律法規。
5.良好的溝通協調能力；具備一定的分析判斷和語言表達能力。
6.有銀行業薪酬績效管理經驗者優先。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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您在 ？位置
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