人力資源專員
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.負責公司薪酬福利體系建設；
2.負責制定公司年度薪酬、福利方案，審核所屬企業年度薪酬、福利方案；
3.負責組織編制公司及所屬企業人工成本預算，負責公司工資總額的預算及清算的申報工作，對所屬企業工資總額進行審核與批復；
4.負責公司人事數據和報表的統計、匯總、呈報工作；
5.完成公司領導交辦的其他工作。
2.負責制定公司年度薪酬、福利方案，審核所屬企業年度薪酬、福利方案；
3.負責組織編制公司及所屬企業人工成本預算，負責公司工資總額的預算及清算的申報工作，對所屬企業工資總額進行審核與批復；
4.負責公司人事數據和報表的統計、匯總、呈報工作；
5.完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求
教育背景（學歷、專業要求）:大學本科及以上學歷，碩士優先；人力資源管理類、財務管理、企業管理等相關專業。
相關資質證書要求:中級經濟師職稱，人力資源管理師優先。
工作經驗要求:
具備3年以上人力資源、統計學、組織績效管理等相關工作經驗，對績效管理工作具有較深的理解，有大型企業人力資源管理工作經驗優先。
其他要求:
1.數字敏感度高，善于進行數據分析；
2.有一定的文案及公文寫作功底。
相關資質證書要求:中級經濟師職稱，人力資源管理師優先。
工作經驗要求:
具備3年以上人力資源、統計學、組織績效管理等相關工作經驗，對績效管理工作具有較深的理解，有大型企業人力資源管理工作經驗優先。
其他要求:
1.數字敏感度高，善于進行數據分析；
2.有一定的文案及公文寫作功底。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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