績效薪酬專員
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.研究分析國有企業(yè)績效管理相關政策與制度，規(guī)范公司績效管理制度與流程,設計與優(yōu)化考評標準與方法，實現(xiàn)組織績效管理流程標準化；
2.組織開展公司各部門年度、月度績效計劃和績效考核，推動公司各項工作正常運轉；
3.指導規(guī)范各項目公司績效管理，以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導向，統(tǒng)籌開展年度績效計劃和績效考核，并實行績效追蹤機制，對考核過程中進行監(jiān)督，及時掌握績效動態(tài)；
4.及時提交工資匯總及分析報表并妥善保管好相關資料；
5.受理員工對工資及相關薪酬制度提出的疑惑并及時處理、解答；
6.對于相關部門提出的有關薪酬績效的新方案，及時審核反饋，并提出合理的建議。
2.組織開展公司各部門年度、月度績效計劃和績效考核，推動公司各項工作正常運轉；
3.指導規(guī)范各項目公司績效管理，以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導向，統(tǒng)籌開展年度績效計劃和績效考核，并實行績效追蹤機制，對考核過程中進行監(jiān)督，及時掌握績效動態(tài)；
4.及時提交工資匯總及分析報表并妥善保管好相關資料；
5.受理員工對工資及相關薪酬制度提出的疑惑并及時處理、解答；
6.對于相關部門提出的有關薪酬績效的新方案，及時審核反饋，并提出合理的建議。
任職要求
1.3年以上薪酬績效崗位經(jīng)驗；
2.能夠熟練操作office（尤其是excel，對數(shù)字敏感 ；
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于薪金制度、保險福利待遇方面的法律法規(guī)及政策；
4.有良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調能力；
5.工作認真細致、責任心強、有良好的職業(yè)操守、適應在壓力下成長；
6.有國企相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2.能夠熟練操作office（尤其是excel，對數(shù)字敏感 ；
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于薪金制度、保險福利待遇方面的法律法規(guī)及政策；
4.有良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調能力；
5.工作認真細致、責任心強、有良好的職業(yè)操守、適應在壓力下成長；
6.有國企相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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